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福利企業(yè)找工作

一家社會(huì)福利企業(yè)的愛(ài)與責(zé) 春節(jié)前夕,文山市總工會(huì)走訪慰問(wèn)了云南文冶有色金 ...只要來(lái)找工作的殘障人士身體條件允 許,殘聯(lián)都可以向文冶公司推薦

相關(guān)內(nèi)容

員工激勵(lì)在企業(yè)管理中是必不可少的

在企業(yè)管理中，員工激勵(lì)至關(guān)重要，無(wú)論是對(duì)企業(yè)發(fā)展還是人才吸引留存都至關(guān)重要。身為企業(yè)制度的管理者和HR需要制定有效激勵(lì)員工的薪酬福利策略，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。以下是公司福利平...

不定時(shí)工作制如何適用

不定時(shí)工作制是相對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制而言的，現(xiàn)在大部分的勞動(dòng)者都是實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作制，也就是每天工作8小時(shí)，一周工作不得超過(guò)40個(gè)小時(shí)。那么你知道什么是不定時(shí)工作制嗎，其是如何適用的？為你介紹。一、什么是...

怎么分辨企業(yè)的核心員工福利

公司福利平臺(tái)指出，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，吸引和留住優(yōu)秀人才是非常重要的。為了使核心員工留在企業(yè)中真正放心工作，企業(yè)需要提供多樣化的福利計(jì)劃來(lái)滿足他們的個(gè)性化需求。企業(yè)福利平臺(tái)：如何區(qū)分企業(yè)的核心員工？企業(yè)的...

人力資源設(shè)計(jì)薪酬體系的幾個(gè)要點(diǎn)

對(duì)企業(yè)人力資源而言，薪酬設(shè)計(jì)的優(yōu)化是永無(wú)止境的。公司員工福利平臺(tái)認(rèn)為HR需要知道在不斷完善企業(yè)薪酬管理的工作中，優(yōu)化薪酬設(shè)計(jì)的重點(diǎn)是什么。企業(yè)不能期望員工完全依靠熱情和熱情去工作而不追求回報(bào)，而企業(yè)留...

【浙江平均收入】2017年浙江月平均收入排名公布

2017年全新浙江平均收入近日宣布發(fā)布，數(shù)據(jù)信息表明社會(huì)發(fā)展企業(yè)學(xué)生就業(yè)工作人員年平均收入為56068元，非私營(yíng)單位學(xué)生就業(yè)工作人員年平均收入為73326元，私營(yíng)企業(yè)企業(yè)學(xué)生就業(yè)工作人員年平均收入為45005元。浙江...

員工福利平臺(tái)：比你的薪水更關(guān)鍵的7件事

員工福利平臺(tái)：比你的薪水更關(guān)鍵的7件事1)你的總體目標(biāo);在一個(gè)高尚的總體目標(biāo)適用下，不斷地工作中，即便慢，也一定會(huì)取得成功?！ｎD，擁有總體目標(biāo)才有方位，了解朝那一個(gè)層面勤奮，薪水僅僅人生規(guī)劃中的一小...

員工福利平臺(tái)：HR該怎樣避開(kāi)盲目跟風(fēng)經(jīng)常換工作的“錯(cuò)誤觀念”?

馬智強(qiáng)：HR該怎樣避開(kāi)盲目跟風(fēng)經(jīng)常換工作的“錯(cuò)誤觀念”?大部分人一直期待根據(jù)換工作促使自身迅速獲得升職，這類念頭很有可能有一些急于求成，但追求完美職業(yè)生涯發(fā)展是每一個(gè)人的支配權(quán)，大家對(duì)這類作法無(wú)可非議...

房間內(nèi)工作中有高溫津貼嗎？怎樣申請(qǐng)？

夏季到來(lái)，氣溫越來(lái)越愈發(fā)酷熱，在外面天氣炎熱工作中的職工有高溫津貼的，那麼房間內(nèi)工作中有高溫津貼嗎？要怎樣申請(qǐng)？高溫津貼怎么發(fā)呢？下邊詳盡了解一下吧。房間內(nèi)工作中有高溫津貼嗎？依據(jù)國(guó)家規(guī)定，工作場(chǎng)所...

員工福利平臺(tái)：小公司職員持續(xù)檔的2個(gè)方式

【前言】小公司迫不得已成本費(fèi)一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，工作人員一走工作中就沒(méi)有人會(huì)干該怎么辦?大企業(yè)管理體系完善，人才隊(duì)伍基本建設(shè)熱鬧非凡，合理防止優(yōu)秀人才斷塊，小公司無(wú)財(cái)無(wú)一物，卻還要處理職工變動(dòng)產(chǎn)生的錯(cuò)亂...

職工福利服務(wù)平臺(tái)：基本工作中規(guī)范化提高人力資源管理工作效能1倍之上

前言：人事部門工作中為何忙碌適應(yīng)急切滅火?怎樣定義常規(guī)化工作中和升值性工作?怎樣把握將常規(guī)化工作中規(guī)范化提高工作效能?情景展現(xiàn)：人事部門的工作中紛繁復(fù)雜，偶然性工作中突發(fā)工作中接憧而成，原本人事部門人...