福利在企業(yè)

福利在企業(yè)文化中有什么作用

企業(yè)企業(yè)會計準則第9號——員工薪酬（修訂本）

　　前言：依據(jù)《企業(yè)企業(yè)會計準則——基本原則》，國家財政部對《企業(yè)企業(yè)會計準則第9號——員工薪酬》開展了修定，自2014年7月1日起在全部實行企業(yè)企業(yè)會計準則的企業(yè)范疇內(nèi)實施。于2006年2...

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端午福利穩(wěn)住人心,傳達企業(yè)對員工的關(guān)愛

根據(jù)近兩年的企業(yè)福利管理調(diào)查報告，全國各地企業(yè)對單個節(jié)日福利的年度人均預算在50-150元之間，一線城市的調(diào)查數(shù)據(jù)在200-300元之間。本質(zhì)上，在疫情的影響下，企業(yè)的整體成本控制可以說是極低的，甚至微不足道。...

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[文圖]匯總美容業(yè)基本上職位聘請薪水狀況

針對農(nóng)村基層崗位(美容導師、美容師、美容導師等)而言，71.14%的企業(yè)每月薪水在1000-2500元中間；而針對應(yīng)屆生，有63.84%的企業(yè)表明，每月薪水水準在1000-2500元中間，也是有33.67%的企業(yè)表明，招騁在校大學生的每...

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依據(jù)在我國法律法規(guī)江蘇丹陽高溫費發(fā)多少？

在現(xiàn)如今這一社會發(fā)展，高溫津貼早已變成大家都了解的一個事兒了，由于在夏天酷熱的辦公環(huán)境下工作中人體確實不是太舒適，高溫津貼的派發(fā)或多或少能夠在化學物質(zhì)這些方面給大伙兒產(chǎn)生一點撫慰，可是在我們的日常生...

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HR之企業(yè)薪酬管理體系：怎樣解決年終獎金？

調(diào)查分析表明，最近幾年，優(yōu)秀人才學生就業(yè)銷售市場和薪酬設(shè)計方案中，發(fā)生了一種非常明顯的趨向，優(yōu)秀人才或員工顯著展現(xiàn)出追求完美迅速收益的特性，主要表現(xiàn)為：派發(fā)時間上，優(yōu)秀人才規(guī)定的收益周期比之前減少了...

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企業(yè)在什么情況能分配加班加點？

結(jié)合實際，有時加班加點是免不了的，但并并不是務(wù)必的，它也是要合乎法律法規(guī)的標準才行。那麼，依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，企業(yè)到底在什么情況能分配加班加點呢?除此之外，在法律法規(guī)上，員工的加班費理應(yīng)如何計...

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2012年我國高層住宅優(yōu)秀人才薪酬將增漲10%之上

上星期招騁公司華德士在北京發(fā)布了2012年全世界薪酬調(diào)查研究報告，匯報表明2020年全世界高層住宅優(yōu)秀人才薪酬將廣泛發(fā)生10%-15%力度的增漲。華德士中國地區(qū)有關(guān)責任人對網(wǎng)易財經(jīng)表明，中國大陸也將維持這一力度的...

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