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單位一般有什么福利

機關事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利政策 (一)病假在2個月以內的,基本工資(機關為職務工資、級別工資、警銜津貼,事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼)和津貼補貼

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有什么情況必須付款代通知金？

大家早已討論過很多次有關代通知金的問題，可是，在知識的海洋里，只需一天沒有討論完畢，這些專業(yè)知識就依然好似九牛一毛，大家仍然要去發(fā)掘更多方面的專業(yè)知識。今日，大家討論的依然是有關代通知金的問題，有什...

勞務關系終斷情況在訴訟環(huán)節(jié)是怎樣的？

勞務關系也就是所說的員工與企業(yè)中間的一種關聯(lián)，那麼在這兒我很有可能便會有一些疑惑，勞務關系終斷情況在訴訟環(huán)節(jié)是怎樣的？依據(jù)相關的要求，在訴訟環(huán)節(jié)形成的勞務關系，應當有實際的信息來確認的。詳細信息看下...

在中國實習期必須代通知金嗎

一、在中國實習期必須代通知金嗎?實習期員工不過關，假如公司單位有直接證據(jù)證實員工在實習期期內不符錄取標準的，是可以解雇員工的，而且是不用支出任何的經濟補償或是賠償費的。《勞動合同法》第三十九條員工有...

確認勞動關系四個要素有什么？

確認勞動關系四個要素有什么？1、工作計付個人行為早已產生勞務關系的標底是工作計付個人行為，該行為的出現(xiàn)和結束是產生勞務關系的主要規(guī)范。僅有員工依照公司單位的規(guī)定，投入一定的精力和智商，進行工作任務，...

如何獲取勞務關系出現(xiàn)的直接證據(jù)

如何獲取勞務關系出現(xiàn)的直接證據(jù)?1、收集銀行卡、薪水銀行存折、工資單或其他工資發(fā)放紀錄(最好是有企業(yè)蓋公章)、職工花名冊。如沒法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。2、如公司單位有所為員工...

如何確定勞務關系的標準有什么？

如何確定勞務關系的標準有什么？(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受公司單位的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工...

勞務關系和承攬關系有差別嗎？

一、勞務關系和承攬關系有差別嗎?1、依附規(guī)范勞務關系中，員工歸屬于公司單位的一員，接納公司單位的管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的工作中。承攬合同關聯(lián)承攬人按照約定進行勞動所得就可以，不會受到公司單位管...

勞務關系的創(chuàng)立標準有什么？

1、員工和公司單位具備合理合法法律主體獨特員工必須符合一定的資質規(guī)定，例如針對在華的老外要想在我國工作中的，務必先獲得學生就業(yè)許可證書或是有著權威專家證等別的特殊行業(yè)工作牌。普通合伙人沒法做到勞動法...

新員工入職不滿意七天沒有薪水，有什么要求

一、新員工入職七天有薪水嗎依照在我國《勞動法》的要求，薪水是要支出的。公司內訓所耗費的有關花費可以規(guī)定員工賠付。二、一般離職流程一般需提早30天向單位負責人(或人事部)遞交離職報告，按企業(yè)要求實行。別的...

勞務關系產生的標準是怎么要求的

一、勞務關系產生的標準是怎么要求的?1、員工和公司單位具備合理合法法律主體獨特員工必須符合一定的資質規(guī)定，例如針對在華的老外要想在我國運行的，務必先獲得學生就業(yè)許可證書或是有著權威專家證等別的特殊行業(yè)...