單位一般有什么福利

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利政策 (一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,基本工資(機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級(jí)別工資、警銜津貼,事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補(bǔ)貼

一般如何訴訟企業(yè)加班加點(diǎn)時(shí)間

一、一般如何訴訟企業(yè)加班加點(diǎn)時(shí)間？1、一般訴訟企業(yè)加班加點(diǎn)時(shí)間是要填好好訴訟申請(qǐng)表格并上交給仲裁委認(rèn)為表明企業(yè)存有加班加點(diǎn)這一事兒，此外，還需要提前準(zhǔn)備一些相應(yīng)的資料如：?jiǎn)T工指南或考勤制度、銀行流水...

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一般工地工人辭職薪水馬上清算嗎

一般工地工人辭職薪水馬上清算嗎這一不一定，必須和施工工地商議清算。有關(guān)員工辭職薪水的清算問題，要區(qū)別是員工明確提出終止合同或是公司單位解雇。如果是員工明確提出，那麼可以得到全部薪水，我不相信愛情，公...

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干了七天自離有工資嗎？

一、做了七天自離有工資嗎?干了七天自離是有薪水的，即使沒簽勞動(dòng)合同書自離是有薪水的，可是假如由于員工的辭職，給公司單位導(dǎo)致一定損害的，公司單位是可以規(guī)定員工開展賠付的。沒有簽訂合同，員工可以隨時(shí)隨地...

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自離不發(fā)工資找勞動(dòng)部門管用嗎

一、自離不發(fā)工資找勞動(dòng)部門管用嗎假如員工自離不發(fā)工資得話，員工找勞動(dòng)部門自然是有效的。假如企業(yè)不發(fā)工資得話，那麼員工可以撥通有關(guān)的電話去舉報(bào)公司單位，員工還可以到勞動(dòng)部門的監(jiān)管部門去舉報(bào)公司單位。勞...

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實(shí)習(xí)期提辭職幾日可以走？

一、實(shí)習(xí)期提辭職幾日可以走?一般三日就可以開展辭職走人了，仍在實(shí)習(xí)期，即使未簽勞動(dòng)合同，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。離職一般有二種情況：一是依規(guī)立刻終止勞動(dòng)合同。如公司單位...

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租期內(nèi)離職算毀約嗎？

一、租期內(nèi)離職算毀約嗎?租期內(nèi)離職一般是算不上毀約的，實(shí)踐活動(dòng)中有一種狀況將會(huì)造成毀約，假如簽署專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議書，企業(yè)付款了巨額的培訓(xùn)費(fèi)用，要求服務(wù)項(xiàng)目限期，而工作年限沒滿辭職的，這類情況組成毀約...

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離職沒批自離有工資嗎沒有合同書？

一、離職沒批自離有工資嗎沒有合同書？員工離職沒批自離的會(huì)出現(xiàn)薪水。但給公司單位導(dǎo)致?lián)p害，必須擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任，賠付不能超過公司單位具體損害。員工提早三十日以書面通告公司單位，在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單...

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如何避開計(jì)件加班工資有效嗎？

一、如何避開計(jì)件加班工資有效嗎?避開計(jì)件加班工資是不規(guī)范的。公司單位分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的,由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的,勒令公司單位按應(yīng)收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工...

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如何評(píng)定雇工與勞務(wù)關(guān)系？

一、如何評(píng)定雇工與勞務(wù)關(guān)系？（一）雇工就是指受聘人往聘請(qǐng)人提供勞務(wù)，雇傭人付款相對(duì)應(yīng)酬勞產(chǎn)生權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。雇工是顧主和受聘人達(dá)到合同的根基上創(chuàng)立的，用工合同可以是口頭上還可以是書面形式的。用工合同...

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