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春節(jié)福利

春節(jié)福利是企業(yè)或組織在農(nóng)歷春節(jié)期間為員工提供的一系列福利待遇，旨在增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感。這些福利通常包括年終獎(jiǎng)金、節(jié)日紅包、禮品卡、實(shí)物禮品等，有的企業(yè)還會(huì)組織團(tuán)拜會(huì)、聚餐、旅游等活動(dòng)，讓員工在忙碌的工作之余，感受到家的溫暖和企業(yè)的關(guān)懷。春節(jié)福利不僅是對(duì)員工過去一年辛勤工作的肯定，也是激勵(lì)員工在新的一年中繼續(xù)努力工作、為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的重要手段。通過精心策劃和實(shí)施春節(jié)福利，企業(yè)能夠營(yíng)造出濃厚的節(jié)日氛圍，增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神，進(jìn)而提升企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)力。

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女工在懷孕期因身體檢查被扣罰薪水對(duì)不對(duì)？

女工在懷孕期間內(nèi)定期維護(hù)人體，是生理學(xué)上的事實(shí)必須，也是我國(guó)對(duì)孕期女工的關(guān)愛，遭受中國(guó)法律維護(hù)。國(guó)務(wù)院辦公廳《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第9號(hào)）第九條要求：“不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)...

公司不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)工會(huì)委員占有大半天時(shí)間科學(xué)研究機(jī)構(gòu)員工參與廠鍛煉身體的話被扣罰薪水是不是恰當(dāng)？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條要求：“員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水?！边@兒所說的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)包含：（1）履行被選舉權(quán)；（2）入選意味著參加...

員工按照規(guī)定休年假公司扣發(fā)其薪水是不是恰當(dāng)？

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條要求：“員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位應(yīng)依規(guī)繳納員工薪水”。第四十五條要求：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度”。由此可見，法...

公司充裕工作人員放假期間怎樣發(fā)工資？欠薪怎樣賠付？

《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第111號(hào)）第八條要求：“經(jīng)公司職工代表大會(huì)探討允許并報(bào)公司行政部門部門報(bào)備，公司可以對(duì)員工推行有期限的放假了。員工放假期間，由公司發(fā)送給生活費(fèi)用”。...

公司單位是不是可以將員工的工資支付給別人？

公司沒經(jīng)員工個(gè)人允許將所得的薪水發(fā)送給別人是違反規(guī)定的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條要求，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）要求，公司...

什么叫勞動(dòng)合同法中的“薪水”？

原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第53條的要求，勞動(dòng)合同法中的“薪水”就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金方式付款給本企業(yè)...

企業(yè)不脫產(chǎn)工會(huì)委員占用半天時(shí)間研究組織職工參加廠運(yùn)動(dòng)會(huì)被扣發(fā)工資是否正確？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”這里所指的社會(huì)活動(dòng)包括：（1）行使選舉權(quán)；（2）當(dāng)選代表出席政府...

員工能索取多久內(nèi)的加班費(fèi)

員工能索取多久內(nèi)的加班費(fèi)員工可以在什么時(shí)候內(nèi)，對(duì)多久期內(nèi)內(nèi)的加班費(fèi)和別的勞務(wù)報(bào)酬明確提出追償規(guī)定？企業(yè)應(yīng)該對(duì)先前多久的欠薪開展付款？綜合性《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1995年推行）、《最高人民法院關(guān)于審...

企業(yè)破產(chǎn)時(shí)欠付勞動(dòng)者的工資怎么辦？

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第14條規(guī)定，用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資

質(zhì)證加班工資最充分的直接證據(jù)是啥

一、質(zhì)證加班工資最充分的直接證據(jù)是啥　　依據(jù)最高法的法律條文要求，針對(duì)認(rèn)為加班工資的勞務(wù)糾紛，員工理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。因而，員工在平常加班加點(diǎn)全過程中，就理應(yīng)收集與保存相對(duì)應(yīng)的...