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公司 工資

工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

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什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機制，怎樣嚴(yán)格遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度

一、什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機制最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，其所屬公司應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。它不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危...

試用期工資怎么給，試用期工資能小于基本工資規(guī)范嗎？

一、試用期工資怎么給有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是不是可用實習(xí)期包含嫻熟期或?qū)嵙?xí)期的員工，在我國勞動合同法未作明確規(guī)定，勞動合同法在第四十八條中原則問題地要求：“用人公司付款員工的薪資不能少于本地基本工資規(guī)...

付款加班工資的基數(shù)怎樣確定

一、付款加班工資的基數(shù)怎樣確定沒有詳細的法律規(guī)定。這里給予某省高級人民法院頒布的實施意見，僅供參考：員工加班費計算數(shù)量，理應(yīng)依照法律規(guī)定上班時間內(nèi)職工供應(yīng)正常的工作勞動所得薪水明確，員工每個月加班工...

應(yīng)當(dāng)怎么計算加班加點基數(shù)

一、怎么計算加班加點基數(shù)沒有詳細的法律規(guī)定。這里給予某省高級人民法院頒布的實施意見，僅供參考：員工加班費計算數(shù)量，理應(yīng)依照法律規(guī)定上班時間內(nèi)職工供應(yīng)正常的工作勞動所得薪水明確，員工每個月加班工資不計...

禮拜天和節(jié)假日日加班加點的工資怎么算？

一、禮拜天和節(jié)假日日加班加點的工資怎么算?(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;(三)法律規(guī)定...

員工加班加點基數(shù)的確認(rèn)是什么樣的

一、員工加班加點基數(shù)的確認(rèn)是什么樣的沒有詳細的法律規(guī)定。這里給予某省高級人民法院頒布的實施意見，僅供參考：員工加班費計算數(shù)量，理應(yīng)依照法律規(guī)定上班時間內(nèi)職工供應(yīng)正常的工作勞動所得薪水明確，員工每個月...

最高人民法院加班費測算數(shù)量如何明確

一、最高人民法院加班費測算數(shù)量如何明確沒有詳細的法律規(guī)定。這里給予某省高級人民法院頒布的實施意見，僅供參考：員工加班費計算數(shù)量，理應(yīng)依照法律規(guī)定上班時間內(nèi)職工供應(yīng)正常的工作勞動所得薪水明確，員工每個...

工資支付有哪些要求2021

工資支付暫行條例第一條為維護保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到勞務(wù)報酬的支配權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工資支付個人行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)要求，制訂本要求。第二條本規(guī)范可用于在我國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)(...

實習(xí)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么規(guī)范，學(xué)徒工期是不是可用實習(xí)期規(guī)范？

一、實習(xí)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么規(guī)范？員工試用期工資規(guī)范不能少于基本工資規(guī)范。有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是不是可用實習(xí)期包含嫻熟期或?qū)嵙?xí)期的員工，在我國勞動合同法未作明確規(guī)定，勞動合同法在第四十八條中原則問題...

勞務(wù)工資是啥，勞務(wù)工資收益應(yīng)當(dāng)如何確定？

一、勞務(wù)工資是啥勞務(wù)工資就是指勞務(wù)公司服務(wù)提供者根據(jù)勞務(wù)公司和行動獲得的貸幣酬勞。按獲得薪水的方式可分成計時工資和計時工資；按勞務(wù)公司市場價值的見解可分成創(chuàng)造財富的勞務(wù)工資，和不創(chuàng)造財富的勞務(wù)工資；...