0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
公司福利待遇有哪些 1、公司需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)。 2、保證員工的基本工資,即勞動(dòng)者所得工資的基本組成部分,工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
一、加班費(fèi)測(cè)算含績(jī)效考核工資嗎?加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量包括績(jī)效考核工資,加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量依據(jù)下列要素測(cè)算:1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水金額的,理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是,...
一、勞動(dòng)者試用期辭職工資怎么結(jié)算?試用期辭職工資規(guī)定:第一,在試用期辭職,公司原則上是不能扣除工資的,除非在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失,正常情況下,試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門,工資在...
薪水,是員工依據(jù)自身頭腦或是體力活在用人公司獲得的合理合法勞務(wù)報(bào)酬。倘若企業(yè)不發(fā)工資,員工能夠采用舉報(bào)的方法來(lái)保衛(wèi)自身的合法權(quán)利。那麼,企業(yè)不發(fā)工資大家理應(yīng)到哪去舉報(bào)呢?下邊,立刻為您詳細(xì)介紹。一、...
在職工因病請(qǐng)假期內(nèi),用人公司依據(jù)《勞動(dòng)法》必須向病休的職工發(fā)放工資。可是,在病休期內(nèi)的薪水與一般的薪水存有著差別。那麼,病休薪水的規(guī)范是啥?如何計(jì)算?公司職工福利服務(wù)平臺(tái)我為您解釋。一、病休薪水計(jì)算方...
大家剛出去工作中都是以底層學(xué)起,在一個(gè)企業(yè)上班多多少少會(huì)擔(dān)憂薪水的派發(fā),如果我們碰到公司不發(fā)工資,大家又該采用如何的行動(dòng)來(lái)維護(hù)保養(yǎng)大家的利益呢,下面公司職工福利服務(wù)平臺(tái)我就為大伙兒解讀碰到公司不發(fā)工...
大家剛出去工作中都是以底層學(xué)起,在一個(gè)企業(yè)上班多多少少會(huì)擔(dān)憂薪水的派發(fā),如果我們碰到公司不發(fā)工資,大家又該采用如何的行動(dòng)來(lái)維護(hù)保養(yǎng)大家的利益呢,下面公司職工福利服務(wù)平臺(tái)我就為大伙兒解讀碰到公司不發(fā)工...
精品推薦:離職補(bǔ)償金????克扣工資???欠薪???試用期工資???加班費(fèi)計(jì)算方式????勞動(dòng)派遣????勞動(dòng)者仲裁申請(qǐng)書堅(jiān)信許多朋友們都遭遇著找個(gè)工作的難題,無(wú)論是將要大學(xué)畢業(yè)的學(xué)員或是在職人員的...
銷售人員服務(wù)承諾只拿抽成,公司托詞不發(fā)工資是不是合理合法業(yè)務(wù)員服務(wù)承諾只拿抽成不必薪水 公司托詞員工同意不發(fā)薪水仍屬違反規(guī)定。有關(guān)法律法規(guī):工資支付暫行規(guī)定第一條為維護(hù)保養(yǎng)員工根據(jù)勞動(dòng)者得到勞務(wù)報(bào)酬...
如何確定加班工資的測(cè)算數(shù)量要精確測(cè)算加班工資,最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測(cè)算數(shù)量,實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面:1、假如勞動(dòng)合同書確立承諾薪水金額的,理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的薪水做為加班工...
也有二天便是端午長(zhǎng)假了,新聞?dòng)浾咦蛉諒哪暇┤肆Y源局勞動(dòng)保障局掌握到,由于南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開展了調(diào)節(jié),端午分配員工工作的最少加班工資也跟隨增漲了,三天的加班工資最少需付款309元。據(jù)了解,2020年的...