企業(yè)福利一般有哪些

餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。

怎么面試關鍵員工？

【一聊：誰聊？聊什么？聊多長時間？】回答：招聘者聊，聊與招聘崗位有關的內(nèi)容，聊3分鐘。領導干部做為招聘者時，應把企業(yè)的大概狀況及其企業(yè)的發(fā)展前途三言兩語做一簡略敘述，由于企業(yè)的發(fā)展趨勢轉(zhuǎn)變必須增加新...

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應聘求職談話提出問題的關鍵規(guī)則

初入職場不容易又到應聘求職的時節(jié)。心頭期待的新鮮人，網(wǎng)上到人力銀行填好材料，成千上萬的信函涌進企業(yè)人事部門，每一張緘默的臉龐，傳出一樣的信息：“用我啊，我不想讓大家心寒的?！睉獙ρ┗ㄒ粯拥膽盖舐毿?..

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怎樣電話通知應聘者來招聘面試？

通告應聘者來招聘面試時，在電話中應最先感受一下應聘者的情況，了解應聘者是不是便捷接電話。大概流程以下：你好，我想問一下您是××嗎？這兒是××企業(yè)人事部，您是不是在××月××日向大家遞送個人簡歷面試×...

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合理斟選個人簡歷“關鍵環(huán)節(jié)”

怎樣從一大堆個人簡歷中篩出招聘面試的候選人？它是招聘專員繼發(fā)布簡歷新聞資訊后做的第一件事。盡管大部分人事部門工作員現(xiàn)有了非常多的個人簡歷剖析工作經(jīng)驗，但仍在所難免會犯一些不正確，以致將真真正正適合的...

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公司HR如何漲薪才可以吸引員工

又鄰近年末了，很多人逐漸對2022年開展了整體規(guī)劃，有一些初入職場人整體規(guī)劃著假如2022年不漲薪得話，就換工作，有的人則準備如果企業(yè)不給自身晉升得話，就一邊握草一邊找了工作中。由此可見，升職加薪變成初入職...

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搞好招聘人才不忘背調(diào)

創(chuàng)作者：六月雨招聘人才優(yōu)劣事關一個企業(yè)的存亡，而招騁全過程中對應聘者背調(diào)非常大水平上決策招聘人才的成功與失敗。根據(jù)背調(diào)，我們可以調(diào)查應聘者以往的工作業(yè)績、崗位歷經(jīng)的真實有效和職業(yè)道德規(guī)范的優(yōu)劣，能夠...

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