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單位春節(jié)福利可否不給員工? 單位春節(jié)福利作為企業(yè)文化建設(shè)的一部分,雖非法定要求,但對(duì)增強(qiáng)員工歸屬感、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力有重要作用。從人性化管理角度,給予員工適當(dāng)?shù)拇汗?jié)福利,如年貨禮包、節(jié)日紅包等,能體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷與認(rèn)可,有助于營造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 然而,若單位因經(jīng)營困難或特殊原因確無法提供春節(jié)福利,應(yīng)提前與員工溝通說明情況,爭取理解。關(guān)鍵在于溝通透明、態(tài)度誠懇,避免給員工留下忽視員工福利的印象。 綜上,單位春節(jié)福利雖非強(qiáng)制,但建議根據(jù)實(shí)際情況合理安排,以維護(hù)良好的員工關(guān)系。
一、實(shí)習(xí)期員工解雇提早幾日將離職的意向告之企業(yè)?1、實(shí)習(xí)期員工解雇提早三天將離職的意向告之企業(yè),實(shí)際原因如下所示:《勞動(dòng)合同法》第三十七條【員工提早通告終止勞動(dòng)合同】員工提早三十日以書面通知通告公司單...
一、股份制企業(yè)員工解雇行嗎?1、股份制企業(yè)員工解雇可以,公司股東和員工是不一樣的。股東是解雇不上的,員工是可以的,公司股東員工應(yīng)當(dāng)依照員工開展監(jiān)管的,解雇后,不危害公司股東真實(shí)身份的。2、企業(yè)可以解雇...
一、員工無端曠職扣工資怎么算?曠工一般是依照曠職的日數(shù)乘于曠職員工的日薪水來估算的?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條公司單位不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的,公司單位可以代繳員工薪水:(一)公司單位代收...
一、職工被扣留薪水可以舉報(bào)嗎?公司單位亂扣或是托欠員工薪水的,員工可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)該企業(yè)。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)時(shí)帶上:自己身份證件、公司單位全名、責(zé)任人名字及聯(lián)系方式、能證實(shí)員工在用人公司工...
一、工作中十年以上不可以解雇嗎?現(xiàn)階段,在我國沒有一部法律法規(guī)中有要求員工工作中超出了10年就不可以解雇。假如員工有下述情況的,是可以依規(guī)終止勞動(dòng)合同的:1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;2、比較嚴(yán)重違...
一、病事假超出多少天可以解雇?病事假請(qǐng)假是國家法律給與員工的合法權(quán)利,不可一切用工單位和個(gè)人奪走??墒羌偃鐔T工長期性請(qǐng)病假,診療到期后,員工不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的...
一、公司不發(fā)工資,員工應(yīng)當(dāng)如何消費(fèi)者維權(quán)?公司單位存有無端托欠員工薪水的,員工可以動(dòng)向人力資源局社保機(jī)構(gòu)檢舉,工作行政機(jī)關(guān)會(huì)勒令公司單位在一定時(shí)間內(nèi)付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在工作行政機(jī)關(guān)...
一、實(shí)習(xí)期無端辭職必須發(fā)放工資嗎1、實(shí)習(xí)期無端辭職必須發(fā)放工資。員工在實(shí)習(xí)期三天自動(dòng)離職的,公司單位是理應(yīng)付款其薪水的,假如公司單位回絕付款其薪水的,員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理或是申請(qǐng)...
一、員工自離沒辦離職流程有薪水嗎?自離沒辦離職流程是有薪水的,企業(yè)沒有權(quán)利扣減員工當(dāng)月全部薪水?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí),公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)...
一、實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職可以開離職證明嗎?可以的。員工在試用期內(nèi)辭職的,可以讓公司單位開離職證明,而用人單位也需要責(zé)任為員工出示離職證明??梢韵蚺f企業(yè)要離職證明,用以給新企業(yè)看。證實(shí)主要用途:1、證實(shí)公司單位...