一、股份制企業(yè)員工解雇行嗎?

1、股份制企業(yè)員工解雇可以，公司股東和員工是不一樣的。股東是解雇不上的，員工是可以的，公司股東員工應當依照員工開展監(jiān)管的，解雇后，不危害公司股東真實身份的。

2、企業(yè)可以解雇員工的情況：

《勞動合同法》

第三十九條 公司單位單方面終止勞動合同(過錯性解雇)

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(1)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(4)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關(guān)系，對進行本企業(yè)的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(5)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(6)被單位受賄罪法律責任的。

第四十條 無過錯性解雇

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(1)員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

二、企業(yè)不可解雇員工的情況

《勞動合同法》

第四十二條 公司單位不可終止勞動合同的情況

員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

無論在企業(yè)任職的員工是不是企業(yè)的公司股東，只需員工比較嚴重違背了企業(yè)的管理制度，換句話說員工違反規(guī)定了，那麼企業(yè)就可以按規(guī)定解雇員工，但假如員工物過失，那麼企業(yè)可以解雇，這時付款一定的賠償金就好了。