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中秋與春節(jié)福利及最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)關(guān)懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等,旨在表達(dá)企業(yè)對員工的感謝與關(guān)懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚,進一步營造節(jié)日氛圍。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)則依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟差異設(shè)定不同檔次,旨在確保勞動者基本生活。經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)較高,反之則較低。企業(yè)支付員工工資時必須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),且加班費需另計,不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權(quán)益,促進社會公平。
一、員工的病事假日薪水怎么扣?員工請病假的,病假工資不可小于本地最低工資的80%。這一規(guī)范是企業(yè)支付病假工資的界限,公司可以付款高過此規(guī)范的薪水。“假如公司的管理制度明文規(guī)定了依照日薪水80%派發(fā),高過法...
一、新企業(yè)沒簽訂合同企業(yè)欠薪該怎么辦?1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實,如工資條,考勤表,工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。2、確認(rèn)勞動關(guān)系后,針對企業(yè)欠薪的違規(guī)行為,可與商家商議,規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。3、...
一、欠薪對企業(yè)如何懲罰要求是啥?《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條要求,公司單位有以下情況之一的,由勞作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的,理應(yīng)結(jié)算其差...
一、調(diào)節(jié)最低工資危害加班工資嗎?調(diào)節(jié)最低工資對加班工資也是有一定的危害;社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求,公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后,依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運行時...
一、加班工資計算數(shù)量承諾的常見問題有什么?1、加班費計算數(shù)量不可畸小于員工一切正常運行時間標(biāo)準(zhǔn)工資。公司單位員工薪資結(jié)構(gòu)通常分許多細(xì)項,但測算加班工資時僅以“標(biāo)準(zhǔn)工資”或“基本工資”做為測算數(shù)量,這樣...
欠薪的訴訟時效期間是一年。欠薪屬關(guān)于勞動仲裁,而勞動爭議的訴訟時效期間為一年,超出1年的案子,勞動部門不審理。薪水按月派發(fā),隔月發(fā)放違反規(guī)定,本月薪水下月發(fā)合理合法?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l:公司單...
老總?cè)氇z了追討薪水可以申請勞動仲裁或是提到民事案件。老總盡管入獄了,可是其欠付的薪水并不因入獄而免去,員工可以遞交相關(guān)的直接證據(jù)申請勞動仲裁,拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果的,可以提到民事案件,轉(zhuǎn)換為商家的個人債...
全國各地各地區(qū)月最低工資狀況出爐,貴州省月最低工資為三檔,第一檔1680元,第二檔為1570元,第三檔是1470元。在發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)工資中,上海市月最低工資做到2420元,為全國各地最大。上海市、廣東省、北京市、天津市...
扣工資超出員工當(dāng)月薪資的20%,且扣減后薪水比最低工資還需要低,這個是違反規(guī)定的。與此同時,除開法律法規(guī)的容許扣工資的幾類情況,根據(jù)別的情況而開展扣工資的個人行為全是違反規(guī)定的?!豆べY支付暫行規(guī)定》第...
調(diào)節(jié)后我省最低工資為:(一)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類區(qū):每月1680元;二類區(qū):每月1570元;三類區(qū):每月1470元。(二)非全日制日制用人的鐘頭最低工資為:一類區(qū):每鐘頭18元;二類區(qū):每小時17元;三類區(qū):每鐘頭16元。月最低工資...