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企業(yè)的人員福利

餐飲福利方面,企業(yè)可根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補(bǔ)貼;為入職員工免費(fèi)提供中餐

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員工福利服務(wù)平臺(tái)：性格內(nèi)向，也是一種競(jìng)爭(zhēng)能力

你是一個(gè)不愛(ài)說(shuō)話(huà)的HR嗎?是否也曾經(jīng)歷下列那樣的歷經(jīng)?兒時(shí)由于不愛(ài)說(shuō)話(huà)，在親朋好友眼前不容易甜甜的叫叔叔阿姨，讓爸爸媽媽丟面子?學(xué)生時(shí)代，是否由于怯懦害怕與同學(xué)教師溝通交流，親密接觸?工作中后，在職人員在...

員工福利平臺(tái)：“招”“用”產(chǎn)生分歧，出路在哪里?

L是一家制藥業(yè)企業(yè)的人資主管，近期由于惹人搞得十分煩悶。他招聘面試感覺(jué)還不錯(cuò)的人，各個(gè)部門(mén)說(shuō)不好。他否定的人，各個(gè)部門(mén)又從個(gè)人簡(jiǎn)歷中找回家，分配招聘面試，而且有的還被錄取,他好像覺(jué)得，各個(gè)部門(mén)仿佛在對(duì)...

員工福利平臺(tái)：一味地對(duì)銷(xiāo)售人員實(shí)行強(qiáng)刺激政策是不夠的

一、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)銷(xiāo)售人才是第一步。作為企業(yè)管理者，在考慮銷(xiāo)售人員激勵(lì)政策之前，首先要確保銷(xiāo)售人員的能力符合崗位要求，這就要求企業(yè)員工福利平臺(tái)做好招聘和培訓(xùn)工作。首先，選拔銷(xiāo)售人才作為企業(yè)的長(zhǎng)期基本戰(zhàn)略...

員工福利平臺(tái)：HR初入職場(chǎng)，領(lǐng)導(dǎo)干部不喜歡你該怎么辦?

混在初入職場(chǎng)，許多小伙伴們都是會(huì)碰到各式各樣的麻煩事。每日辛勤工作不用說(shuō)，關(guān)鍵是無(wú)法得到領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)同和器重。盡管自身也很勤奮，依然沒(méi)法討得領(lǐng)導(dǎo)干部的歡喜。自然，人在江湖，有些事有的人不容得大家來(lái)挑...

護(hù)理人員的薪酬和福利規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)是啥？

從在我國(guó)如今的人力資源市場(chǎng)看來(lái)，醫(yī)生與護(hù)士算作較為受歡迎的崗位。由于此項(xiàng)崗位風(fēng)險(xiǎn)性小，還相對(duì)穩(wěn)定。因此有絕大多數(shù)的人統(tǒng)統(tǒng)挑選了醫(yī)生與護(hù)士的那樣的崗位。而且伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的全面的發(fā)展，每個(gè)崗位在薪水上...

企業(yè)員工福利平臺(tái)人才戰(zhàn)略之挑選合適的人才

企業(yè)員工福利平臺(tái)人才戰(zhàn)略：選擇合適的人才。許多首席執(zhí)行官對(duì)人才招聘業(yè)務(wù)并不謹(jǐn)慎，他們?cè)谌瞬殴芾砩贤度氲臅r(shí)間很少，一些首席執(zhí)行官埋頭于具體業(yè)務(wù)，希望企業(yè)員工福利平臺(tái)HR部門(mén)能代替自己處理好人問(wèn)題，這是一...

員工福利平臺(tái)：人難招?何不換一個(gè)構(gòu)思做招騁

什么招騁構(gòu)思把優(yōu)秀人才擋在了門(mén)口?小結(jié)以下幾個(gè)方面：發(fā)覺(jué)“不過(guò)關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷”身后的適合候選人挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷的全過(guò)程中最先會(huì)外流一部分優(yōu)秀人才，它是許多人力資源管理在招騁中并不是太高度重視的，適合的優(yōu)秀人...

[文圖]初入職場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)調(diào)研：你的薪酬HOLD住了沒(méi)有？

“金九銀十”是傳統(tǒng)定義上的招聘求職金子期，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展變幻無(wú)常的局勢(shì)下，有的企業(yè)巨資納賢，有的企業(yè)裁人減薪，你怎樣解決?應(yīng)對(duì)日常日常生活成本費(fèi)的加劇，你的薪酬HOLD住了沒(méi)有?日前，中國(guó)著名企業(yè)種類(lèi)技術(shù)專(zhuān)業(yè)...

美容店老總們迫不得已看的員工獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

公司在獎(jiǎng)賞員工層面最易犯的有10大不正確：1、必須有更強(qiáng)的成效，但卻去獎(jiǎng)賞這些看上去最忙、工作中的最長(zhǎng)的人;2、規(guī)定工作中的質(zhì)量，但卻設(shè)下不科學(xué)的竣工限期;3、期待對(duì)難題有標(biāo)本兼治的回答，但卻獎(jiǎng)賞治標(biāo)不治...

工作仲裁程序多長(zhǎng)時(shí)間能夠取得薪水

工作仲裁程序多長(zhǎng)時(shí)間能夠取得薪水訴訟限期為立案?jìng)刹橹掌?5日內(nèi)完畢,實(shí)際何時(shí)取得薪水必須依據(jù)企業(yè)執(zhí)行的狀況明確，假如企業(yè)不執(zhí)行的，被告方能夠向人民檢察院申請(qǐng)辦理申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)：關(guān)于勞動(dòng)仲...