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企業(yè)合同

企業(yè)合同是 “民事合同”的對稱。又稱“經(jīng)濟合同”。企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與公民或其他社會組織之間，為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟目的，明確相互權利義務關系的協(xié)議。

相關內(nèi)容

用人公司不按時工時制度或綜合性測算施工時間制的要求

　　什么叫居間合同　　居間合同是期貨居間人向受托人匯報簽訂協(xié)議的機遇或是給予簽訂協(xié)議的媒體服務項目，受托人付款酬金的合同書。居間合同又被稱為"中介合同"。就是指期貨居間人為受托人和第三人給予訂立的機遇...

薪資證明正本是啥,其樣本是什么樣的

薪資證明正本是啥,其樣本是什么樣的一、薪酬證明模板(筆寫文件格式)茲證明系我企業(yè)宣布(臨時性、合同書)員工，而且該員工：1、現(xiàn)出任職位：2、技術職稱：3、文化程度：4、已在我企業(yè)工作中年5、已和我企業(yè)簽署年工...

老總擅自減少薪水如何消費者維權

老總擅自減少薪水如何消費者維權一、薪水歸屬于勞務合同的一部分，受國家法律維護。彼此在合同書中承諾薪水，勞動合同書自簽署之日起對彼此有著國家法律約束，理應依照協(xié)議承諾執(zhí)行。勞動合同書是兩方被告方歷經(jīng)協(xié)...

懷孕期間被降薪水怎樣消費者維權

懷孕期間被降薪水怎樣消費者維權依據(jù)《婦女權益保護法》和《勞動合同法》的相關要求，女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的，企業(yè)是不可以終止合同的，并且也無法以各種各樣不科學的托詞，減少其薪水。針對在懷孕期...

持續(xù)工作中 界定

持續(xù)工作中界定（一）因用人公司合拼、企業(yè)兼并等緣故，同一企業(yè)持續(xù)工作中計算時間用人公司被企業(yè)兼并、合拼、公司分立后，員工在原企業(yè)工作中的時間，看作在同一企業(yè)上班時間，與現(xiàn)企業(yè)的上班時間分類匯總。因用...

持續(xù)上班時間如何計算

持續(xù)上班時間如何計算（一）因用人公司合拼、企業(yè)兼并等緣故，同一企業(yè)持續(xù)工作中計算時間北京勞動部門《關于印發(fā)〈北京市實行勞動合同制度的實施細則〉的通知》（京勞協(xié)發(fā)[1995]118號）用人公司被企業(yè)兼并、合拼...

企業(yè)停止勞動合同書，未休年假該怎么辦？

　　企業(yè)與員工消除或是停止勞動合同書情況下，員工具有的年假卻沒有休，此刻未休年假的應該怎么做？依據(jù)企業(yè)員工帶薪年休假實施細則，未休年假，應當付款未休年假薪水酬勞。下面筆者為您一一詳細介紹?！　∑髽I(yè)消...

江西疫情期內(nèi)工資怎么算

一、江西疫情期內(nèi)薪水怎么計算江西疫情期內(nèi)要按勞動合同法的要求和與員工的協(xié)議承諾，依規(guī)付款員工薪水。在企業(yè)封閉式期內(nèi)，假如企業(yè)分配在封閉式期內(nèi)請假，則依照請假的相關要求付款薪水。假如企業(yè)沒有分配請假，...

法律法規(guī)上結婚扣工資算違規(guī)嗎

法律法規(guī)上結婚扣工資算違規(guī)嗎法律法規(guī)上結婚扣工資是歸屬于違規(guī)的。一般狀況下，依據(jù)《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求，員工自己完婚，用人公司應酌情考慮給與一至三天的婚喪假，暑假在三個工...

企業(yè)轉崗減薪我反對能夠申請強制執(zhí)行嗎

一、企業(yè)轉崗減薪我反對能夠申請強制執(zhí)行嗎?企業(yè)轉崗減薪員工不同意一般是不可以申請強制執(zhí)行的。在勞動合同書沒有特殊規(guī)定的情形下，調(diào)節(jié)職位做為合同變更的關鍵內(nèi)容，須達到2個前提條件：1、彼此協(xié)商一致;2、采...