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企業(yè)合同

企業(yè)合同是 “民事合同”的對稱。又稱“經(jīng)濟合同”。企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與公民或其他社會組織之間，為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

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及時廣播：沒領(lǐng)賠償金并不等于能夠違背競業(yè)協(xié)議

羅先生約滿辭職后，加盟代理了另一家類似企業(yè)變成下家很長時間企業(yè)的競爭者。因此，很長時間企業(yè)以違背《保密、競業(yè)禁止協(xié)議書》為由將其告到人民法院，規(guī)定羅先生付款十萬元的合同違約金。昨日（10月9日），上海...

違反規(guī)定消除勞動合同書危害竟業(yè)協(xié)議書的法律效力嗎？

實例：陳女士于2005年進到一家新科技企業(yè)工作中，并任單位負責(zé)人，彼此簽署了勞動合同書及竟業(yè)協(xié)議書，承諾從陳女士辭職之日起進行測算竟業(yè)賠償金。2007年6月，該企業(yè)以“陳女士沒有及時進行工作目標(biāo)，不緊密配合...

未給辭職者經(jīng)濟補償金 竟業(yè)條文沒有約束

　　——南京市一辭職員工申訴成功免付十萬元合同違約金企業(yè)以辭職員工違背勞動合同書中的竟業(yè)條文、商業(yè)機密遭到侵害為由，申請勞動仲裁判決辭職員工付款十萬元合同違約金。辭職員工不服氣，以自身無法享有經(jīng)濟補...

竟業(yè)與經(jīng)濟補償?shù)漠愖h

　　案件詳細介紹：林先生在某公司出任技術(shù)性單位負責(zé)人，從業(yè)產(chǎn)品研發(fā)工作中，與企業(yè)訂有五年期勞動合同書。工作上，林先生與其說主管機構(gòu)的幾名專業(yè)技術(shù)人員一起開發(fā)商品，獲得了一定的成效。為了更好地確保新品...

未簽竟業(yè)協(xié)議書　談何執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任

王某于2008年4月1日進到蒙陰縣某公司從業(yè)技術(shù)性設(shè)計方案工作中，與此同時彼此簽署了歷時2年的勞動合同書。2010年3月，勞動合同書即將期滿時，與該企業(yè)有競爭力的另一家企業(yè)以高薪職位聘用王某。合同到期后，王某遂...

竟業(yè)：換工作者的金箍

近日，企業(yè)以該3名老員工違背竟業(yè)協(xié)議書為由，依次對這3名員工提到勞動仲裁，并取得成功維護保養(yǎng)了集團公司的合法權(quán)利。這3名老員工因違背竟業(yè)條文，各自被裁定賠付企業(yè)二十萬至五十萬的合同違約金。毀約—&m...

承諾竟業(yè)期不提賠償 員工連打五場糾紛案終獲適用

就由于勞動合同書僅承諾竟業(yè)限期而未承諾賠償花費規(guī)范及對策，2年多來，老李與其說原先所屬的企業(yè)持續(xù)打過五場糾紛案，直至近日才取得一筆經(jīng)濟補償。老多謀善斷：“簽訂合同時已想起竟業(yè)賠償金，明確提出后企業(yè)不...

竟業(yè)協(xié)議書是不是合理

實例深圳寶安區(qū)某電子科技公司銷售員王某于2002年5月8日與企業(yè)簽署了一份竟業(yè)協(xié)議書，協(xié)議書承諾王某離去企業(yè)生效日2年內(nèi)不獲得生產(chǎn)運營同行業(yè)或運營相同業(yè)務(wù)流程且有競爭關(guān)系的其它企業(yè)就職，也不能自身生產(chǎn)制造...

企業(yè)隨便減薪該怎么辦？歸屬于違反規(guī)定嗎？

一、企業(yè)隨便減薪不合理合法單方面減少薪水事實上是單方面變動勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴(yán)重違反規(guī)定、毀約的個人行為。簽訂和變動勞動合同書，理應(yīng)遵循公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)、行政...

竟業(yè) 地區(qū)

竟業(yè)地區(qū)姚先生自2006年12月起在上訴人亳州市永和豆?jié){店打工賺錢，后上訴人聘用烘焙師將該店鋪的點心制作方式教授給姚先生。2008年8月13日，原、被告彼此簽署了員工聘任合同，承諾合同期限為一年，如終止合同，姚...