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企業(yè)合同

企業(yè)合同是 “民事合同”的對(duì)稱。又稱“經(jīng)濟(jì)合同”。企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與公民或其他社會(huì)組織之間，為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

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公司拆遷員工沒(méi)去能否獲得賠付

公司拆遷員工沒(méi)去能否獲得賠付《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條要求：“有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠消除勞動(dòng)合同書：……(三)工作合同生...

大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范將年平均提高13%之上

企業(yè)員工工資將隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)提高，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范年平均提高13%之上，新聞?dòng)浾咦蛉諒拇筮B市總工會(huì)掌握到，大連市2020年施行的《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)期和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》中，確立了這一總體目標(biāo)...

拖欠工程款派發(fā)糾紛案件如何處理？

員工給自己所屬的用人公司提供勞務(wù)工作中，用人公司給與一定的酬勞，即薪水。可是企業(yè)托欠企業(yè)的狀況司空見(jiàn)慣，對(duì)于那樣的狀況，在我國(guó)的法律法規(guī)作出了確立的要求。那麼拖欠工程款派發(fā)糾紛案件如何處理呢?一、工...

實(shí)習(xí)期過(guò)去了沒(méi)簽訂合同自動(dòng)離職工資怎么算

實(shí)習(xí)期過(guò)去了未簽訂合同合同書自動(dòng)離職薪水如何計(jì)算在實(shí)習(xí)期沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同書歸屬于違紀(jì)行為，可認(rèn)為雙倍工資。實(shí)習(xí)期也是必須簽勞動(dòng)合同書的，實(shí)習(xí)期沒(méi)簽訂合同的，自動(dòng)離職的，薪水依照承諾的工資核算，假如實(shí)...

剛新員工入職就自動(dòng)離職后不發(fā)工資合理合法嗎

剛新員工入職就自動(dòng)離職后不發(fā)工資合理合法嗎剛新員工入職就自動(dòng)離職后不發(fā)工資合理合法嗎勞動(dòng)法規(guī)定,員工為用人公司辛勤努力后,就相對(duì)應(yīng)地有得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)。它是勞動(dòng)合同法授予員工的公民基本權(quán)利之一，因...

員工孕期不僅無(wú)生育假福利還被逼小產(chǎn)

近日，互聯(lián)網(wǎng)上熱傳一則“公司規(guī)定孕期員工小產(chǎn)”的新聞報(bào)道，造成了成千上萬(wàn)網(wǎng)民的調(diào)侃，網(wǎng)民反響強(qiáng)烈“公司管得很多，連生小孩的事還要管”，“要用強(qiáng)勢(shì)體系要求，度絕岐視，不然中華文化青黃不接了”，更有網(wǎng)民...

欠薪水不給如何走司法程序

一、離職了企業(yè)欠薪水該怎么辦?1、商議處理。2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照...

不發(fā)工資到哪去舉報(bào)

企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦?一、找誰(shuí)舉報(bào)?1、向用人公司所在城市的勞動(dòng)局投訴。2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報(bào)。二、員工在欠薪的消費(fèi)者維權(quán)中需常見(jiàn)問(wèn)題1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，...

解雇孕媽媽賠償三個(gè)月薪水嗎

一、解雇孕媽媽賠償三個(gè)月薪水嗎勞動(dòng)法明文規(guī)定，勞動(dòng)合同書在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)期滿，企業(yè)不可解除合同，只是理應(yīng)續(xù)延原合同書至一年哺乳期間完畢截止。企業(yè)單方解雇處在懷孕期間的孕媽媽是違反規(guī)...

勞動(dòng)法辭職薪水清算

勞動(dòng)合同法辭職薪水清算《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。員工因違反規(guī)定或是毀約對(duì)用人公司導(dǎo)致巨大損失的，或是要負(fù)責(zé)...