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從企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略角度上來說,企業(yè)理念、 企業(yè)規(guī)范、信息與環(huán)境、教育和培訓、技術、人才、知識、管理是決定并保證企業(yè)經營發(fā)展的八大重要因 素,它決定了企業(yè)
大獎市場銷售個人行為的定義是啥大獎市場銷售就是指銷售市場經營主體為營銷目地,運遠超基本福利彩票式巨額獎勵金或禮品,激勵和誘惑顧客選購其產品,進而占據銷售市場的個人行為。大獎市場銷售往往是一種知識產權...
一、生產和銷售仿冒理療器械歸那一個部門管理制度?運營仿冒醫(yī)療機械的個人行為,違背了《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》第二十六條的要求,根據《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》第三十九條要求:由縣級以上市人民政府藥物監(jiān)管機...
近日,企業(yè)以該3名老員工違背竟業(yè)協議書為由,依次對這3名員工提到勞動仲裁,并取得成功維護保養(yǎng)了集團公司的合法權利。這3名老員工因違背竟業(yè)條文,各自被裁定賠付企業(yè)二十萬至五十萬的合同違約金。毀約—&m...
實例深圳寶安區(qū)某電子科技公司銷售員王某于2002年5月8日與企業(yè)簽署了一份竟業(yè)協議書,協議書承諾王某離去企業(yè)生效日2年內不獲得生產運營同行業(yè)或運營相同業(yè)務流程且有競爭關系的其它企業(yè)就職,也不能自身生產制造...
用人公司承諾在薪資中派發(fā)竟業(yè)賠償金失效小趙于2008年1月面試到某公司任市場經理,企業(yè)與小趙簽署了一份信息保密和竟業(yè)協議書。協議書承諾:小趙理應傳統(tǒng)企業(yè)商業(yè)機密,且工作合同終止后的幾年內不獲得有競爭關系...
用人公司有權利與職工簽署競業(yè)協議條文 競業(yè)協議就是指承擔特殊責任的員工在任職期或是卸任后的一定期內內,不可直營或是為別人運營與所就職的公司類似特性的領域,不可泄漏用人公司的商業(yè)機密和與IP有關的...
一、不法工程承包導致的欠薪該怎么辦不法工程承包導致欠薪的,由承包者承擔付款薪水。而發(fā)包單位對工資支付擔負法律責任,發(fā)包方付款薪水后,能夠向項目承包人追索?!侗U限r民工工資支付條例》第十八條 用人企業(yè)...
一、非法經營欠薪如何處理非法經營和欠薪的,要分別做好解決。非法經營由銷售市場監(jiān)管單位調研解決。而欠薪由員工申請辦理勞動仲裁討要?!稛o證無照經營查處辦法》第十一條縣級以上市人民政府市場監(jiān)督管理監(jiān)管機構...
一、什么叫年薪制年薪制是以當年度為企業(yè),根據公司的生產制造規(guī)模和經營業(yè)績,明確并付款經營人年收入的分配方式。為探尋和創(chuàng)建合理的激發(fā)與牽制體制,使經營管理人得到與其說義務和奉獻相符合的酬勞,逐漸建立公...
一、年薪制的優(yōu)勢有哪些呢?1)年薪制能夠集中體現經營人的工作特性。因而,公司還可以依據經營人一個本年度及其任職期內的運營管理銷售業(yè)績,相對應明確與其說奉獻相當的年終和長期性酬勞水準及其得到酬勞的方法...