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春節(jié)期間,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國務院放假通知,春節(jié)福利工資發(fā)放標準明確如下:2月10日至12日(正月初一至初三)為法定假日,若員工在此三天內(nèi)加班,需按日工資基數(shù)的300%支付加班工資。而2月13日至17日(含可能的調(diào)休日),如員工加班且無法安排補休,則按日工資基數(shù)的200%支付加班工資。加班工資計算基數(shù)通常為月工資收入除以月平均工作天數(shù)(21.75天),但具體標準可能因公司政策及勞動合同而異。此標準旨在保障員工合法權益,確保春節(jié)加班得到合理補償。
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據(jù),除非是給用人單位造成經(jīng)濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準?!痉梢罁?jù)】《工資支付暫行...
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據(jù),除非是給用人單位造成經(jīng)濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準?!痉梢罁?jù)】《工資支付暫行...
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據(jù),除非是給用人單位造成經(jīng)濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。【法律依據(jù)】《工資支付暫行...
《勞動法》第四十八條第二款:用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條:因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。...
一、2022東莞最低工資標準是什么 第一類標準:廣州和深圳執(zhí)行最高的第一類標準。廣州為2100元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標準為20.3元/小時;深圳為2200元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標準為2...
近日騰訊理財通等聯(lián)合發(fā)布了《2022國人工資報告》,看完相當扎心。比如,近八成人工作10年月薪仍然未過萬。一方面掙得少,一方面我們花得還很多。據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示:過去的10年,我國家庭部門的債務增速年均高達...
發(fā)放期 4月1日至10月31日 發(fā)放標準 用人單位安排勞動者在高溫天氣(≥35℃)下戶外作業(yè)的,應當按每人每天10元的標準向勞動者發(fā)放高溫補貼。 據(jù)省人社廳工資福利處相關負責人介紹,全省各企事業(yè)單...
一、最低工資是怎樣的? 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。根據(jù)《最低工資規(guī)定》,月最低工...
11月份馬上就要過完了,2021年也進入尾聲。這一年,你的收入增加了嗎?每一個人都希望收入上漲,站在年底,展望2022年,其實是有好消息的,三類人的養(yǎng)老金和工資有望增加,來看看有你嗎?最低工資上調(diào)帶動部分人收...
2021年進入尾聲。這一年,你的收入增加了嗎?每一個人都希望收入上漲,站在年底,展望2022年,其實是有好消息的,三類人的養(yǎng)老金和工資有望增加,來看看有你嗎?最低工資上調(diào)帶動部分人收入增加雖然2022年還沒有到...