近日騰訊理財(cái)通等聯(lián)合發(fā)布了《2022國(guó)人工資報(bào)告》，看完相當(dāng)扎心。比如，近八成人工作10年月薪仍然未過萬。一方面掙得少，一方面我們花得還很多。據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示：過去的10年，我國(guó)家庭部門的債務(wù)增速年均高達(dá)30%。今天就來看看2022國(guó)人工資報(bào)告，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定是怎樣的，主要影響和測(cè)算方法是什么？

　　一、2022國(guó)人工資報(bào)告，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定是怎樣的

　　最低工資保障制度是我國(guó)一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度。《最低工資規(guī)定》[中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令（ 第21號(hào) ）]已于2003年12月30日頒布。

　　1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、勞動(dòng)者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

　　4、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。

　　5、國(guó)家、省對(duì)相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)?；居?jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　6、下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：

　?。ㄒ唬┭娱L(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資；

　?。ǘ┲邪唷⒁拱?、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　　（三）法律、法規(guī)和國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；按國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品（如工作著裝等）；按國(guó)家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金；用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

　　7、用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要影響是什么

　　我國(guó)最低工資制度實(shí)施以來，其受益面不斷擴(kuò)大，全國(guó)31個(gè)省市都實(shí)施了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行最低工資制度，對(duì)于保障職工的勞動(dòng)權(quán)益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；實(shí)行最低工資制度，為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬部分提供了一個(gè)法律依據(jù)，有利于正確確定勞動(dòng)關(guān)系，也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個(gè)基礎(chǔ)。最低工資制度的實(shí)施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎(chǔ)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，有利于政府發(fā)揮宏觀調(diào)控的職能作用。也有利于構(gòu)建和諧社會(huì)。

　　截至2018年9月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過了2000元。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2420元，為全國(guó)最高。在小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，北京、上海、天津、廣東的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過20元大關(guān)，其中小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為24元。

　　三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法有哪些　　1、公式法

　　確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素?？捎霉奖硎緸椋?/p>

　　M=f（C、S、A、U、E、a）

　　M 最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　C 城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用；

　　S 職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

　　A 職工平均工資；

　　U 失業(yè)率；

　　E 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；

　　a 調(diào)整因素。

　　注意事項(xiàng)

　　最低工資不包含：

　　下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

　　1、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。

　　2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

　　3、伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

　　最低工資不包含：

　　用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

　　2、比重法

　　比重法是目前中國(guó)各地區(qū)在確定最低工資方案時(shí)使用最多的方法。該方法的具體計(jì)算過程如下：

　　先根據(jù)本地區(qū)家計(jì)調(diào)查資料，確定本地區(qū)整個(gè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者家庭中一定比例的人均最低收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶人均生活費(fèi)支出水平，作為職工本人的最低生活費(fèi)；然后乘以職工平均贍養(yǎng)系數(shù)，得出贍養(yǎng)人口所需生活費(fèi)用；再適當(dāng)考慮勞動(dòng)者教育和訓(xùn)練等費(fèi)用，加總得出最低工資額。計(jì)算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等，進(jìn)行必要的修正，得出最后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其計(jì)算公式為：

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)=低收入戶的人均消費(fèi)支出×人均贍養(yǎng)系數(shù) 調(diào)整因素a

　　其中：調(diào)整因素a主要包括職工個(gè)人繳納社會(huì)保障費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的影響因素。

　　例如：通過統(tǒng)計(jì)調(diào)查，某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)支出為297元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.91。

　　按比重法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：

　　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=297×1.91 a=567.27 a（元）

　　得出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，則小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=[（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8）×(1 單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)]×（1 浮動(dòng)系數(shù)）。

　　3、恩格爾系數(shù)法

　　恩格爾系數(shù)是指食品消費(fèi)支出占全部消費(fèi)支出的比重，若能確定恩格爾系數(shù)，則可以用來測(cè)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體方法就是根據(jù)中國(guó)營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的最低營(yíng)養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，確定滿足勞動(dòng)者最低飲食需要的主要食物的項(xiàng)目和消費(fèi)量，乘以各地區(qū)相應(yīng)項(xiàng)目的市場(chǎng)價(jià)格，加總求出勞動(dòng)者用于飲食需要的主要食物的項(xiàng)目和消費(fèi)量，乘以各地區(qū)相應(yīng)項(xiàng)目的市場(chǎng)價(jià)格，加總求出勞動(dòng)者用于飲食的最低費(fèi)用；再除以已定的恩格爾系數(shù)，得出職工本人的最低生活費(fèi)；用職工平均贍養(yǎng)人口系數(shù)第六以職工本人的最低生活費(fèi)，得出贍養(yǎng)人口費(fèi)用；最后把職工本人最低生活費(fèi)用、贍養(yǎng)人口費(fèi)用與一定量的教育訓(xùn)練等費(fèi)用相加，即為最低工資額。其計(jì)算公式為：

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)=滿足營(yíng)養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的食品支出額/已定的恩格爾系數(shù)×人均贍養(yǎng)系數(shù) 調(diào)整因素a

　　其中：調(diào)整因素a內(nèi)容與比重法相同。

　　例如：通過統(tǒng)計(jì)調(diào)查，某地區(qū)每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.91，最低食物費(fèi)用為156元，恩格爾系數(shù)為0.525。

　　按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：

　　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=156÷0.525×1.91 a=567.54 a（元）

　　看到這里，小編相信你也了解相關(guān)知識(shí)了，對(duì)于工資的組成，法律都是有著嚴(yán)格的相關(guān)規(guī)定的，所以每個(gè)公司都得要遵守法律規(guī)定，以免勞動(dòng)者與公司之間產(chǎn)生糾紛。好了以上就是2022國(guó)人工資報(bào)告，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定是怎樣的相關(guān)內(nèi)容了，如果你還有疑問，可以咨詢我們的律師。