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公司員工福利制度工作方案

公司員工福利制度方案福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題,目 前在咨詢領域的實踐并不多,特別是國內(nèi)咨詢的實踐就更少 了。由于歷史原因,大家對福利的理解

相關內(nèi)容

員工工作推行輪班制，應申請辦理綜合性記時工時制度

資詢難題：您好，我們都是上海郊區(qū)的中小型生產(chǎn)公司，因為常常推行輪流換班，職工建議非常大，大家想申請辦理綜合性記時工時制度，想找律師給一些建議。資詢回應：綜合性測算時間工時制度就是指公司因工作情況獨特...

休假制度以及類型的歸類

休假制度以及類型的歸類在我國的休假制度是那樣要求的：在我國法律法規(guī)的是員工每白天黑夜、每星期、每一年、節(jié)假日日具有休息權的規(guī)章制度。我國現(xiàn)行憲法要求，國家發(fā)展員工歇息和療養(yǎng)的設備，要求員工的上班時間...

什么叫不按時工時制度？在一些公司可推行？

什么叫不按時工時制度？在一些公司可推行？什么叫不按時工時制度？不按時工時制度就是指針對崗位工作職責不可以受固定不動工作中時長限定的員工推行的上班時間規(guī)章制度。上海市法律網(wǎng)提醒員工，不按時工時制度在什...

什么叫不按時工時制度？什么企業(yè)員工可采取不按時工時制度

什么叫不按時工時制度？什么企業(yè)員工可采取不按時工時制度？不按時工時制度就是指針對崗位工作職責不可以受固定不動工作中時長限定的員工推行的上班時間規(guī)章制度。按勞部發(fā)[1994]503號文檔要求，能夠推行不按時工...

用人公司推行不按時工時制度的規(guī)定

　用人公司推行不按時工時制度有什么標準?　　依據(jù)原社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求，能夠推行不按時工時制度的員工關鍵有下列種：(1)公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、...

公司招聘選撥優(yōu)秀人才的關鍵環(huán)節(jié)

以不費吹灰之力招騁到出色的員工，是每一家公司都期待能完成的事?？墒?，目前優(yōu)秀人才市場競爭激烈，公司人力資源供應不求，因此甭想坐享其成之事，用心搞好基本上招聘人才才是硬道理。那麼公司招聘選撥優(yōu)秀人才的...

推行非標準工時工時制度的審核辦理手續(xù)

　　(一)提升工時制度改革創(chuàng)新的管理方法　　各公司要對于工時制度的改革創(chuàng)新加強管理，精心策劃，根據(jù)填補必需的工作人員，加強培訓、兼崗并崗，有效調(diào)節(jié)工作機構和班制，積極主動發(fā)揮特長，使員工的職位規(guī)章制度...

該如何招聘適合的新員工？

公司人事部不正確的招騁意識，是導致新員工外流根源。因而，公司要想合理調(diào)節(jié)新員工的外流，最先需從新員工的招騁環(huán)節(jié)下手，嚴格監(jiān)督，保證招進來的基本都是合適公司發(fā)展必須的達標工作人員，而并不是“出色工作人...

加班加點補補休是歸屬于合理合法的嗎？

一、加班加點補補休是歸屬于合理合法的嗎？只需協(xié)商一致便是合理合法的；1、用人公司,對歇息日分配員工工作中,能夠安排調(diào)休。2、用人公司,分配員工延長性時間的或法律規(guī)定請假日分配員工工作中的,沒經(jīng)員工允許,不...

工齡工資能夠加在基本工資里嗎

工齡工資能夠加在基本工資里嗎不能。工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》及其相關的制度的要求，具備以下情形之一的，做為本公司持續(xù)工齡計算：1、...