一、加班加點補補休是歸屬于合理合法的嗎？

只需協(xié)商一致便是合理合法的；

1、用人公司,對歇息日分配員工工作中,能夠 安排調休。

2、用人公司,分配員工延長性時間的或法律規(guī)定請假日分配員工工作中的,沒經員工允許,不能安排調休。

二、《中華人民共和國勞動法》第四章 上班時間和歇息休假規(guī)定

第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條 對推行記件工作中的員工，用人公司應該依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效確認其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條 用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條 公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作行政機關準許，能夠 推行別的工作中和歇息方法。

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內理應依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十一條 用人公司因為企業(yè)經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條 有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十三條 用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

第四十五條 國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工持續(xù)工作中一年左右的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規(guī)定。

綜合性以上所講的，加班加點是員工會碰到的事兒，在我國也特意對于于加班加點作出了相應的要求，只需超過了職工的常規(guī)運行范疇這類員工就可以規(guī)定給加班工資或是開展補休，僅有有效的賠償員工那麼才不容易造成工作的糾紛案件。