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公司生日福利就我一個(gè)人沒有

公司生日福利唯獨(dú)缺我一人，此情況反映出福利分配不均的問題?？赡苡捎谙到y(tǒng)遺漏、新政策誤解或人為操作失誤導(dǎo)致。作為員工，應(yīng)及時(shí)與公司人力資源部門溝通，了解具體原因，并表達(dá)對(duì)此的關(guān)注與期望。溝通時(shí)保持專業(yè)態(tài)度，強(qiáng)調(diào)公平原則對(duì)公司文化的重要性，同時(shí)提出解決方案或補(bǔ)償建議，確保個(gè) ** 益得到合理維護(hù)。通過積極對(duì)話，促進(jìn)問題妥善解決，恢復(fù)對(duì)公司的信任與歸屬感。

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公司不批準(zhǔn)法定婚假該怎么辦？

網(wǎng)民羅先生信件說，“我在一個(gè)民企工作，簽第一年合同的情況下，之后企業(yè)設(shè)立了一個(gè)新的企業(yè)，我便在新的公司上班了，合同過期了也并沒有使我們續(xù)期，現(xiàn)在我準(zhǔn)備結(jié)婚，想向公司要法定婚假，公司總裁說現(xiàn)在公...

提高個(gè)稅起征點(diǎn)的原因是什么

個(gè)稅起征點(diǎn)，主要是指工資薪金的起征點(diǎn)。我認(rèn)為，簡(jiǎn)單地提高個(gè)稅起征點(diǎn)，并不能解決實(shí)際的貧富不均的問題，原因是收入的多元化。一、以前國企改制，那些改制前一個(gè)月企業(yè)還在虧損、工人還在靠微薄的工資收入維持生...

“拉怪”的探親假許多企業(yè)淡忘了

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申請(qǐng)加工資申請(qǐng)?jiān)趺磳?/a>

加薪申請(qǐng)書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我自2003年11月進(jìn)入公司以來，至今已近三年，期間一直擔(dān)任資料員職務(wù)，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷發(fā)展壯大，我個(gè)人能力也在不斷的...

什么樣的員工福利能打動(dòng)人心？

留住人才，其中一個(gè)重要手段就是“員工福利”。被一直被強(qiáng)調(diào)的員工福利，就是公司發(fā)展中的重要問題。你說一家公司沒有福利，能招好人嗎?能留住人嗎?并不能!那員工福利是不是為了聽上去好一點(diǎn)，隨便應(yīng)付就OK了呢?并...

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元旦將至，人們都在忙著買年貨，過新年。商場(chǎng)、超市到處都張燈結(jié)彩，空氣都充滿了喜氣洋洋的氣氛，我的“快樂天堂”也在元旦這天熱鬧開了。一踏進(jìn)“快樂老家”的大門，迎面而來的是一幅美麗的畫卷，上面寫著幾個(gè)大...