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工會(huì)春節(jié)福利是專為工會(huì)會(huì)員設(shè)立的節(jié)日關(guān)懷,旨在增強(qiáng)員工歸屬感與滿意度。單位原則上無權(quán)直接挪用這些福利資金或物資,因?yàn)樗鼈兺ǔ;诠?huì)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定,??顚S?,用于會(huì)員的福利發(fā)放、活動(dòng)組織等。挪用工會(huì)福利可能違反相關(guān)法律法規(guī)及工會(huì)章程,損害會(huì)員權(quán)益,影響勞資關(guān)系和諧。因此,單位應(yīng)尊重并保障工會(huì)福利的正當(dāng)使用,確保福利發(fā)放到每位符合條件的會(huì)員手中。
一、監(jiān)禁雇傭童工不給人工費(fèi)如何懲罰?由工作行政機(jī)關(guān)勒令公司單位糾正而且在期限內(nèi)付款薪水;假如公司單位拒不付款的,勒令其向員工加付賠償費(fèi);假如組成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的,一般對(duì)企業(yè)罰金,并對(duì)其立即責(zé)任人處三年以內(nèi)...
企業(yè)有權(quán)自主確定工資水平 企業(yè)有權(quán)自主確定工資水平職工考核成績(jī)低,企業(yè)有沒有權(quán)利降低職工的工資水平?日前,西城區(qū)人民法院審理了李女士告某銀行北京分行的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,有了答案。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)...
用人單位是否有權(quán)利單方降工資?
一、實(shí)習(xí)期剛過解雇員工要怎么賠付?用人單位辭退、解雇員工,有關(guān)賠償費(fèi)分下列3種狀況:1、用人單位與職工終止勞動(dòng)合同,沒有合理合法原因,都沒有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,員工不會(huì)有違規(guī)的情況,可以判定該用人單位個(gè)人...
我有權(quán)看自己的工資條嗎?
員工向單位借貸,單位是否可以對(duì)其工資實(shí)行抵消權(quán)?
你是否擁有工資支付知情權(quán)?
法定醫(yī)療期內(nèi)職工有權(quán)享受病假工資
一、勞動(dòng)監(jiān)察中公會(huì)有哪些義務(wù)和權(quán)利1、勞動(dòng)監(jiān)察中公會(huì)的權(quán)利與義務(wù)如下所示:(1)、責(zé)任:各個(gè)公會(huì)依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)勞動(dòng)者的合法權(quán)利,對(duì)用人公司遵循勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)管。(2)、支配權(quán):勞動(dòng)保障...