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工會(huì)春節(jié)福利單位有權(quán)挪用嗎

工會(huì)春節(jié)福利是專(zhuān)為工會(huì)會(huì)員設(shè)立的節(jié)日關(guān)懷，旨在增強(qiáng)員工歸屬感與滿(mǎn)意度。單位原則上無(wú)權(quán)直接挪用這些福利資金或物資，因?yàn)樗鼈兺ǔ；诠?huì)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定，專(zhuān)款專(zhuān)用，用于會(huì)員的福利發(fā)放、活動(dòng)組織等。挪用工會(huì)福利可能違反相關(guān)法律法規(guī)及工會(huì)章程，損害會(huì)員權(quán)益，影響勞資關(guān)系和諧。因此，單位應(yīng)尊重并保障工會(huì)福利的正當(dāng)使用，確保福利發(fā)放到每位符合條件的會(huì)員手中。

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勞動(dòng)合同法的基本準(zhǔn)則有什么

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一、員工辭退賠償金有訴訟期嗎?民法要求，因付款合同違約金產(chǎn)生矛盾的，向法院起訴有訴訟時(shí)效期間限定，而向法院起訴的時(shí)效性是3年?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條【一般訴訟時(shí)效期間、最多支配權(quán)維護(hù)期...

實(shí)習(xí)期員工解雇工資發(fā)放日發(fā)放工資嗎？

一、實(shí)習(xí)期員工解雇工資發(fā)放日發(fā)放工資嗎?通常情況下,試用期辭職應(yīng)在提早三日告之企業(yè)人力資源部,薪水在辭職那一天當(dāng)眾付清。實(shí)習(xí)期的解雇薪水依照勞動(dòng)合同書(shū)的訂立和員工的現(xiàn)實(shí)工作中日數(shù)來(lái)測(cè)算。公司單位付款給...

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