員工福利工資分配方案

勞動(dòng)法沒有規(guī)定工資福利的具體計(jì)算方式,而是將此權(quán)利交給了企業(yè)

法律法規(guī)加班工資11怎么計(jì)算的？

一、法律法規(guī)加班工資11怎么計(jì)算的？依據(jù)法律法規(guī)，10月1日、2日、3日為十一假期，為法定休假日，這三天工作，加班工資=300%×日工資×加班加點(diǎn)日數(shù)。10月4-7日為休息天，假如員工工作，企業(yè)能夠分配調(diào)休，則不需...

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哪一種狀況歸屬于加班工資違法亂紀(jì)？

一、哪一種狀況歸屬于加班工資違法亂紀(jì)？就是指依照要求派發(fā)加班工資、值勤費(fèi)、未休年假補(bǔ)助就不是違反規(guī)定;或：人為因素存有的人情世故，派發(fā)額度不夠或超量派發(fā)，派發(fā)范疇擴(kuò)張(本沒有休年假補(bǔ)助的，潛規(guī)則派發(fā)的...

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不付款加班工資的合同違約金怎么計(jì)算？

一、不付款加班工資的合同違約金怎么計(jì)算?假如向勞作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，由工作行政機(jī)關(guān)解決，企業(yè)必須付款50%-100%。法律規(guī)定：《法律依據(jù)》第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)...

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工資條例中針對(duì)員工導(dǎo)致?lián)p害的花費(fèi)如何扣減？

一、工資條例中針對(duì)員工導(dǎo)致?lián)p害的花費(fèi)如何扣減?因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞務(wù)合同的訂立規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從職工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超...

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薪水由哪些組成，增加上班時(shí)間的薪水怎樣付款？

一、薪水由哪些組成？職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)時(shí)工資；（三）獎(jiǎng)勵(lì)金；（四）補(bǔ)貼和補(bǔ)助；（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；（六）特殊情況下付款的薪水。二、增加上班時(shí)間的薪水怎樣付款？1、...

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薪水包含什么，加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)薪水怎么計(jì)算？

一、薪水包含什么（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)時(shí)工資；（三）獎(jiǎng)勵(lì)金；（四）補(bǔ)貼和補(bǔ)助；（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；（六）特殊情況下付款的薪水。二、加班費(fèi)怎么計(jì)算用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具...

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下班了加班加點(diǎn)三小時(shí)必須付款加班工資嗎？

一、下班了加班加點(diǎn)三小時(shí)必須付款加班工資嗎?下班了加班加點(diǎn)三小時(shí)的顯而易見是要付款加班工資的，依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分...

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加班費(fèi)的基本上金額是以標(biāo)準(zhǔn)工資來完成測(cè)算嗎？

一、加班費(fèi)的基本上金額是以標(biāo)準(zhǔn)工資來完成測(cè)算嗎？加班費(fèi)并不是以標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量來測(cè)算，只是以勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資來估算的。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn) 員工福利工資分配方案春節(jié)員工福利200標(biāo)準(zhǔn)

加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按哪些規(guī)范給

一，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按哪些規(guī)范給加班費(fèi)并不是以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)來測(cè)算，只是以勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資來估算的。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具...

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