一、法律法規(guī)加班工資11怎么計算的？

依據(jù)法律法規(guī)，10月1日、2日、3日為十一假期，為法定休假日，這三天工作，加班工資=300%×日工資×加班加點日數(shù)。

10月4-7日為休息天，假如員工工作，企業(yè)能夠 分配調(diào)休，則不需要付款加班工資;假如不可以布置調(diào)休的，則付款不少于員工自己日或是鐘頭一切正常上班時間薪水的200%的薪資酬勞。加班工資=200%×日工資×加班加點日數(shù)。

二、依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水：

1、用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

2、用人公司依規(guī)分配員工在休息天工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

3、用人公司依規(guī)分配員工在法定休假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

假如推行標(biāo)準(zhǔn)工時制，分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中，理應(yīng)依照以下標(biāo)淮付款員工加班費：

1、在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，按不少于鐘頭基數(shù)的1.5倍付款加班費;

2、在休息天工作中的，理應(yīng)分配其同樣時長的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的2倍付款加班費;

3、在法定休假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的3倍付款加班費。

假如用人公司推行計件工資制，員工在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，用人公司分配其加班加點，理應(yīng)按照以上標(biāo)準(zhǔn)，按不少于記件價格的1。5倍、2倍和3倍付款加班費。

用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算時間工時制度，在整體測算施工時間周期時間內(nèi)，應(yīng)依照員工具體工作中計算時間其薪水，總具體上班時間超出總規(guī)范上班時間的一部分，視作增加上班時間，理應(yīng)依照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第一項的要求付款加班費;分配員工在法定休假日工作中的，理應(yīng)依照第十四條第三項的要求付款加班費。

三、企業(yè)不按照規(guī)定付款加班工資該怎么辦?

市人力資源保障有關(guān)主管表明，企業(yè)不依照有關(guān)條例要求付款加班工資的，員工可申請辦理勞動仲裁或向工作監(jiān)管部門檢舉。

依照《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費，在休息天日工作中的，用人公司理應(yīng)最先分配員工在相同時間調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費。

盡管政策法規(guī)有明文規(guī)定，可是常常有某些用人公司為了更好地節(jié)省人工成本而對相關(guān)法律法規(guī)置若罔聞，有意亂扣員工的加班工資。一項尤其數(shù)據(jù)調(diào)查報告，近五成服務(wù)業(yè)從業(yè)人員新春佳節(jié)加班加點，在其中56.8%的人表明其所屬單位可以依照法律法規(guī)付款加班工資用，不難看出依然有4成初入職場人不可以取得加班工資。

市人力資源保障有關(guān)責(zé)任人詳細介紹，每一年新春佳節(jié)之后一定會有人民群眾向勞動和社會保障部門體現(xiàn)企業(yè)扣發(fā)加班工資難題。假如員工的合法權(quán)利遭到損害，可向企業(yè)的勞動仲裁單位明確提出訴訟申請辦理，還可以根據(jù)市人力資源保障勞動監(jiān)察中隊熱線電話83172994、63044923檢舉。

依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人公司假如拒不付款員工加班費將得到對應(yīng)懲罰，不但必須 全額的付款員工勞動所得薪水，與此同時還須付款欠付薪水25%的賠償金。情節(jié)惡劣的，社會保障行政機關(guān)能夠 勒令用人公司向職工付款欠付薪水金額與25%賠償金總數(shù)的二倍之內(nèi)賠償費。

也是有一些用人公司推行的是不按時工作規(guī)范，比如公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員等工作中不能按規(guī)范上班時間考量的職位。對于這樣的狀況，這名主管表明，推行不按時工時制度的企業(yè)可以不付款加班費，可是是不是推行不按時工時制度不可以由用人公司自身來定，務(wù)必報檢工作行政機關(guān)準(zhǔn)許。

綜合性以上所講的，在工作上假如碰到加班加點那麼便要依照相關(guān)法律法規(guī)的協(xié)議來完成付款加班工資，尤其是專門針對于節(jié)假日加班的，一定要依照那時候薪水的倍率來完成測算，因此，加班加點是用人公司有權(quán)力讓做的，可是也需要得出對應(yīng)的酬勞才能夠 。