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薪酬福利工作內(nèi)容

薪酬福利包括法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執(zhí)行的報酬部分，如社會保險；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的，包括：補充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險、意外險、財產(chǎn)險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等

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北京市將設(shè)專業(yè)社會工作者職位，最大月薪水可拿4000元

將來，全省社會工作者將有統(tǒng)一的薪酬具體指導規(guī)范。昨日，北京首都中遠期社工復(fù)合型人才發(fā)展趨勢總體規(guī)劃(2011-2020年)(下通稱規(guī)劃綱要)宣布公布，當?shù)貙⒃诠嫘苑?wù)項目類機關(guān)事業(yè)單位、慈善機構(gòu)等好幾個單位設(shè)...

如何擺脫薪酬內(nèi)部不合理的窘境？

員工的工資水平與同業(yè)競爭或同地域的學生就業(yè)工作人員來比并不低，但為何大伙兒仍感覺薪酬分派不合理？仍有這么多的怨恨？怎樣才可以——一、疑惑企業(yè)的薪酬內(nèi)部不合理“不患寡，而患不均”，我們中國人一直以來產(chǎn)...

招聘面試薪酬交涉的六大超必殺

招聘面試最重要的一個流程是薪酬交涉，假如在招聘面試前，試著掌握職位的薪酬精準定位與薪酬交涉的方法，就能協(xié)助應(yīng)聘者在招聘面試時，把握一定的薪酬交涉的自覺性。1、掌握職位薪酬精準定位事前掌握職位...

“薪酬分派以民為本”的10個見解

人民大學專家教授、著名人力資源管理權(quán)威專家彭劍鋒教師融合本身很多年教育探索工作經(jīng)驗，對于社區(qū)論壇主題風格及有關(guān)政府部門領(lǐng)導干部、專家學者及企業(yè)意味著講話，與出席會議特邀嘉賓一同共享了有關(guān)“薪酬分派以...

初入職場低薪族怎樣提升薪酬短板？

某著名招聘平臺近期對各行業(yè)、各層初入職場人員的薪酬情況干了一次調(diào)研，發(fā)覺職業(yè)人的薪酬和發(fā)展趨勢難題是大伙兒最關(guān)心的聚焦點之一。被調(diào)查者主觀性上覺得自身拿的是“低薪”的占18%;2、日常支出高過工作中收益...

薪酬管理體系設(shè)計方案，如何達到最佳鼓勵？

A企業(yè)是某地的大牌明星企業(yè)，企業(yè)經(jīng)濟效益、盈利都坐落于本地優(yōu)秀水準，薪酬平均水平在本地也很有競爭能力，但令企業(yè)管理人員頭疼的是，薪酬卻一直是工作人員埋怨的總體目標，工作人員薪酬滿意率并不高，技術(shù)骨干...

薪水與工作能力是立即關(guān)系嗎？

薪酬和工作能力立即掛勾嗎?雖然并不是立即掛勾,要全層面的考慮到,可是實際中或是立即掛勾的,一個有工作能力的人到自身的工作中范疇內(nèi)做的非常好,可是卻忽視了團體,給團體導致欠佳的危害,實際上很嚴重,可是由于他的...

銷售人員薪酬設(shè)計方案的標準有什么？

在社會發(fā)展的每一個角落里仿佛都存有著銷售人員，伴隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的持續(xù)盛行，銷售人員的必要性獲得大量的突顯，針對公司而言，因為銷售人員的工作內(nèi)容緣故，造成公司在開展銷售人員薪酬設(shè)計方案時添加大量的鼓勵原...

[文圖]工資小于預(yù)估，初入職場人積極談提出分手

依據(jù)boss直聘2012年一季度的“應(yīng)聘者換工作意向度調(diào)研”表明，有65%的被訪者表明自身會換工作。過去了“金三銀四”的應(yīng)聘求職高峰期季，想來許多初入職場人早已尋到新東家開始了悠長的“使用”之行。說其悠長，一...

應(yīng)聘求職新手，你注重工作中或是薪酬？

應(yīng)聘求職新手，進到初入職場，你注重工作中或是薪酬呢?有一部分網(wǎng)民們表明較為關(guān)心薪酬福利，你們怎么看這個問題呢?138我與你一起討論這個問題。A網(wǎng)民見解：工作中便是為了更好地處理生活上的化學物質(zhì)必須，薪酬是...