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勞動法規(guī)定發(fā)放春節(jié)福利費

勞動法雖未直接規(guī)定企業(yè)必須發(fā)放春節(jié)福利費，但鼓勵企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益及員工表現(xiàn)，自主決定是否發(fā)放及標(biāo)準(zhǔn)。春節(jié)福利費作為企業(yè)文化和員工關(guān)懷的體現(xiàn)，常包括實物、現(xiàn)金或消費券等形式，旨在感謝員工一年來的辛勤工作并營造節(jié)日氛圍。企業(yè)發(fā)放時需遵循公平、合理原則，確保不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)等法律規(guī)定，同時考慮員工意見，增強團隊凝聚力。因此，雖非法定要求，春節(jié)福利費成為許多企業(yè)吸引與留住人才的重要舉措。

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在哪些情況下用人單位可以代扣勞動者工資？

根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，由下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者負擔(dān)的各項社會保險費用；（三）法院判決裁定...

企業(yè)富余人員放假期間如何發(fā)薪？拖欠工資如何賠償？

《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務(wù)院令第111號）第八條規(guī)定：“經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費”。第十一條...

工資指的是什么

工資是《條例》中的核心和基本概念。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或...

企業(yè)亂扣工資怎樣投訴

您好！關(guān)于您咨詢的“企業(yè)亂扣工資怎樣投訴”問題回復(fù)如下：勞動部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的勞動...

加班費拖欠要求經(jīng)濟補償金

用人單位違法不足額支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！秳趧颖?..

勞動法規(guī)定周日值勤費如何算

一、勞動法規(guī)定周日值勤費如何算　　在我國勞動法規(guī)定值勤具體內(nèi)容與加班加點等同于的，必須付款加班工資，平常加班加點，如夜里必須付款員工１．５倍薪水，禮拜天加班加點需付款員工雙倍工資，法定節(jié)假日需付款三...

勞動者的那些收入不屬于工資范圍？

　　勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：　?。ǎ保﹦趧颖Ｗo方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；　　（２）單位支付給勞動者本人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活...

最低工資不包括那些？

在工資額的組成上，下列各項在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：（一）延長工作時間的加班加點工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家、...

工資收入分配制度具體內(nèi)容有哪些

一、工資收入分配制度具體內(nèi)容有哪些　　工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承...

勞動法規(guī)定事假保險誰承擔(dān)

　　一、勞動法規(guī)定事假保險誰承擔(dān)　　單位與您建立勞動關(guān)系，應(yīng)該及時簽訂勞動合同，并依法繳納社保。單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。單位拖...