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勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放春節(jié)福利費(fèi)

勞動(dòng)法雖未直接規(guī)定企業(yè)必須發(fā)放春節(jié)福利費(fèi)，但鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益及員工表現(xiàn)，自主決定是否發(fā)放及標(biāo)準(zhǔn)。春節(jié)福利費(fèi)作為企業(yè)文化和員工關(guān)懷的體現(xiàn)，常包括實(shí)物、現(xiàn)金或消費(fèi)券等形式，旨在感謝員工一年來的辛勤工作并營造節(jié)日氛圍。企業(yè)發(fā)放時(shí)需遵循公平、合理原則，確保不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)等法律規(guī)定，同時(shí)考慮員工意見，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。因此，雖非法定要求，春節(jié)福利費(fèi)成為許多企業(yè)吸引與留住人才的重要舉措。

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勞務(wù)關(guān)系評(píng)定能不能起訴？

一、勞務(wù)關(guān)系評(píng)定能不能起訴?勞務(wù)關(guān)系評(píng)定能起訴的，根據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)的要求，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，可以先向勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服氣的，才向法庭提出訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲...

在什么情況企業(yè)能扣工資

在什么情況企業(yè)能扣工資在我國《勞動(dòng)法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣行駛按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！惫究鄢剿畡?wù)必有書面通知，不然將組成拖欠工資的違紀(jì)行為?！　R總社會(huì)保...

讓職業(yè)經(jīng)理人易犯的好多個(gè)薪酬錯(cuò)誤觀念

究竟該給員工是多少工資才可以令員工令人滿意？是不是該減少薪酬來控制成本？是不是要以本人業(yè)績考核來發(fā)獎(jiǎng)金？錢財(cái)獎(jiǎng)賞應(yīng)當(dāng)占是多少比例？這種全是常讓職業(yè)經(jīng)理人頭疼的問題。很多公司雖然花了許多人力資源、人力...

無端被辭退怎樣賠償員工？

一、無端被辭退怎樣賠償員工?勞動(dòng)者無端被公司辭退，如果是被違反規(guī)定解雇的，企業(yè)要向職工支出賠償費(fèi)，賠償是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍來計(jì)算的;如果是被無過錯(cuò)性解雇的，則企業(yè)只需向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)中國法...

勞動(dòng)法規(guī)定的婚假怎么計(jì)算

一、勞動(dòng)法規(guī)定的年假怎么計(jì)算　　依據(jù)國務(wù)院辦公廳帶薪年休假規(guī)章：全部與用人公司創(chuàng)建事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的員工，持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上，都能享用到帶薪年休假（下稱年假）。在其中，總計(jì)工作中滿1年未滿10年的，年...

勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假的時(shí)候的薪水

一、勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假的時(shí)候的薪水　　《勞動(dòng)法》第六十二條要求，女工生孕享有不少于九十天的產(chǎn)假?！　〉谝唬Ｌゼ?，薪水依照病事假發(fā)?！　”Ｌゼ偈怯舍t(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資?！　〉诙?，產(chǎn)...

績效工資可以被公司扣嗎

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法...

簽了勞動(dòng)合同還沒有發(fā)工資該怎么辦

如果和公司簽了勞動(dòng)合同沒有工資怎么辦可以按照這些方法解決。1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參...

勞動(dòng)合同簽了但沒有發(fā)放工資，怎么辦

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宣布員工提早多長時(shí)間解雇？

一、宣布員工提早多長時(shí)間解雇?宣布員工提早30天解雇，員工實(shí)習(xí)期被辭退訴訟是可以的。實(shí)習(xí)期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因下列理由造成的糾紛案件，歸屬于勞務(wù)糾紛，均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系;2、簽訂、執(zhí)...