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員工福利管理制度

員工福利管理制度公司高度重視員工的福利管理,力求在提供良好的可持續(xù)平臺(tái)基礎(chǔ)上形成勞資雙方對(duì)奮斗目標(biāo) 的一致認(rèn)同,真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的公同發(fā)展。

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一般小公司怎樣解雇老員工

做為公司單位，在解雇員工時(shí)，盡量要留意合乎法律法規(guī)。即解雇員工時(shí)一定要確保：事實(shí)清楚、根據(jù)充足、程序流程合理合法。1、因?yàn)榉煞ㄒ?guī)解雇員工的證明責(zé)任徹底取決于公司單位一方，因而事實(shí)清楚是公司單位合理...

年尾換工作一樣可以拿年終獎(jiǎng)金

　　引言：年尾換工作了還能夠拿年終獎(jiǎng)金么？許多朋友都是有這種的一個(gè)疑惑。據(jù)醫(yī)生介紹，年終獎(jiǎng)金一樣歸屬于員工的薪水范圍，公司不可岐視辭職者，應(yīng)根據(jù)一定占比或具體情況派發(fā)。因而，年尾換工作了或是可以取得...

2013年全新工資調(diào)整方案講解

　　引言：在現(xiàn)在的全國(guó)各地人力資源局社保工作中大會(huì)上，工作報(bào)告中尤其明確提出要開(kāi)展工資管理制度和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理制度兩大改革創(chuàng)新，2013年全新工資調(diào)整方案是什么樣的，下邊我們?yōu)槟v解。　　延伸閱讀...

員工無(wú)端曠職怎么處理？

公司開(kāi)除。公司開(kāi)除的原因是比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度，缺下列的一切一條屬違反規(guī)定消除：(1)公司的管理制度是不是通過(guò)職代會(huì)或職工代表大會(huì)根據(jù)的(2)管理制度公示公告(3)開(kāi)除通告公會(huì)(4)嚴(yán)厲批評(píng)文化教育，...

什么叫工資管理制度？

　　一、工資制度的定義：　　工資管理制度就是指與薪水決策和薪水分派有關(guān)的一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和方式。它包含薪水標(biāo)準(zhǔn)、工資待遇、工資形式、薪水級(jí)別、標(biāo)準(zhǔn)工資、工資發(fā)放等內(nèi)容。工資管理制度是依據(jù)我國(guó)法律法規(guī)...

辭職員工能不能領(lǐng)年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法

　　年終獎(jiǎng)金是公司單位在年底的情況下發(fā)送給員工的一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金，是對(duì)員工一年來(lái)銷售業(yè)績(jī)的一種認(rèn)同?？墒悄杲K獎(jiǎng)金有較大的公司主體性和相關(guān)成本，年終獎(jiǎng)金的是多少很絕大多數(shù)在于上一年公司單位的獲利狀況，公司單...

員工晚到企業(yè)扣發(fā)薪水是不是合乎法律法規(guī)

一、員工晚到企業(yè)扣發(fā)薪水是不是合乎法律法規(guī)　?。?、晚到，歸屬于缺課，僅僅缺課的時(shí)間較短，晚到的時(shí)長(zhǎng)沒(méi)有工作，不發(fā)送給酬勞合乎法律法規(guī)。無(wú)書面通知晚到，由于晚到造成公司單位財(cái)產(chǎn)損失的，員工還應(yīng)該損失賠...

企業(yè)能否調(diào)節(jié)薪水福利？

某針織廠受外部大氣候的危害，經(jīng)濟(jì)收益大幅度下降。公司領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)工作會(huì)議，科學(xué)研究決策整體員工廣泛減薪、縮小支出。接著，在2001年8月份，企業(yè)公布了《關(guān)于取消每月車補(bǔ)、飯補(bǔ)通知》；9月份審簽了各生產(chǎn)車間員工...

員工無(wú)端曠職一天解雇合理合法嗎？

一、員工無(wú)端曠職一天解雇合理合法嗎？員工無(wú)端曠職一天是不是可以被辭退，理應(yīng)按照企業(yè)明確的管理制度來(lái)完成解決，假如無(wú)端曠職一天早已完成了比較嚴(yán)重違背作風(fēng)紀(jì)律的，那麼公司單位是有權(quán)利開(kāi)展開(kāi)除解決的，詳細(xì)...

企業(yè)員工打架斗毆能解雇嗎？

一、企業(yè)員工打架斗毆能解雇嗎企業(yè)員工打架斗毆必須對(duì)一件事的明顯層度開(kāi)展點(diǎn)評(píng)才可以決策是不是能辭退，不可以一概而論。實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)的管理制度，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條要求：“員工有下述情況之一的，...