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員工福利管理制度

員工福利管理制度公司高度重視員工的福利管理,力求在提供良好的可持續(xù)平臺(tái)基礎(chǔ)上形成勞資雙方對(duì)奮斗目標(biāo) 的一致認(rèn)同,真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的公同發(fā)展。

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可以剛懷孕被公司辭退嗎？

一、可以剛懷孕被公司辭退嗎?是不能夠的，也需要區(qū)別狀況，一般來(lái)說(shuō)是不可以解雇，但若員工存有《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況，是可以為此解雇的(即使孕期)，且無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在員工孕期的情形下，只需員工不...

國(guó)營(yíng)企業(yè)解雇貴員工程序是什么？

一、國(guó)營(yíng)企業(yè)解雇貴員工程序是什么?先通告員工，再通告公會(huì)。1、評(píng)定員工違法亂紀(jì)，務(wù)必根據(jù)合理合法合理的工作制度，合理合法合理的管理制度是用工單位辭退違法亂紀(jì)員工的重要環(huán)節(jié)。僅有根據(jù)合理合法合理的管理制...

勞動(dòng)力解雇年紀(jì)要求是啥

一、勞動(dòng)力解雇年紀(jì)要求是啥勞動(dòng)力解雇年紀(jì)要求如下所示：1、國(guó)男達(dá)到60歲，女工人達(dá)到50歲，女干部達(dá)到55歲。2、從業(yè)礦井、持續(xù)高溫、高處、尤其繁雜體力活或其它有危害身心健康工作中的，男達(dá)到55歲，女年滿45歲...

部隊(duì)編制調(diào)節(jié)工作人員解雇怎么補(bǔ)償?

一、部隊(duì)編制調(diào)節(jié)工作人員解雇怎么補(bǔ)償部隊(duì)編制調(diào)節(jié)解雇員工依照每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款，六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算，不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)違法解...

公司辭退員工必須虧本嗎？

一、公司辭退員工必須虧本嗎?不用，依規(guī)解雇員工不用賠付，員工有以下情況之一的，用人公司能夠隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)在試用期內(nèi)被證實(shí)不符錄用條件;(二)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是用人公司管理制度;(三)嚴(yán)重...

推行不定時(shí)工作制的員工是不是推行日夜奮戰(zhàn)工資管理制度

推行不定時(shí)工作制的員工是不是推行日夜奮戰(zhàn)工資管理制度？由于不定時(shí)工作制就是指針對(duì)崗位工作職責(zé)不能受固定工作時(shí)長(zhǎng)限定的職工推行的上班時(shí)間規(guī)章制度，因此對(duì)推行不定時(shí)工作制的員工沒(méi)法評(píng)定其日夜奮戰(zhàn)的時(shí)長(zhǎng)。...

向公司請(qǐng)2天病事假要扣工資嗎

一、向公司請(qǐng)2天病事假要扣工資嗎1、扣，但還是有病假工資。2、在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期里的，用人公司理應(yīng)按照不少于自己正常工作時(shí)間工資的60%付款員工病傷假期工資，但不能低于最低工資規(guī)定的80%。3、法律規(guī)定：《勞...

全新加班費(fèi)規(guī)范2022是啥？

一、全新加班費(fèi)規(guī)范是什么?國(guó)家規(guī)定的加班工資規(guī)范如下所示：在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司分配員工相關(guān)工作的，應(yīng)繳納不少于員工收入的300%的勞動(dòng)報(bào)酬，并不能以輪休、調(diào)休取代。在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又無(wú)...