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公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補(bǔ)貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個(gè)人所得稅等組成

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一般企業(yè)如何制訂薪水

一、一般企業(yè)如何制訂薪水用人公司依據(jù)本部門的生產(chǎn)運(yùn)營特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)自行確認(rèn)本部門的薪水分配方式和工資待遇。企業(yè)還可以依據(jù)作業(yè)必須，在需要時(shí)還可以對(duì)員工的職位或崗位開展恰當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)，在公司職務(wù)缺口...

國企員工工資歸屬于工資制嗎

一、國企員工工資歸屬于工資制嗎在我國員工的薪水分派要以按工作分派為標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。因此國企員工薪水一般是按工作分派?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條　薪水分派應(yīng)該遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇...

解雇員工加班費(fèi)怎樣認(rèn)為

一、解雇員工加班費(fèi)怎樣認(rèn)為公司解雇員工加班費(fèi)依照平常禮拜天二倍薪水來測算，也有法定節(jié)假日，例如國慶中秋雙節(jié)是三倍工資測算的，1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)...

用人公司無端扣員工工資該怎么辦

一、用人公司無端扣員工工資該怎么辦?員工假如被用人公司無端拖欠工資后，能夠向工作監(jiān)管部門檢舉舉報(bào)，還可以向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)辦理勞動(dòng)仲裁。如以用人公司拖欠工資為由消除勞動(dòng)合同書的，用人公司還應(yīng)向員工付款...

怎樣評(píng)定無端欠薪

一、怎樣評(píng)定無端欠薪公司沒有按工作合同文本承諾付款薪水的，或是違背法律法規(guī)付款薪水的為公司欠薪。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在...

怎樣評(píng)定公司是欠薪

一、怎樣評(píng)定公司是欠薪公司沒有按工作合同文本承諾付款薪水的，或是違背法律法規(guī)付款薪水的為公司欠薪。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先...

扣員工薪水不可以超出薪水的是多少？

一、扣員工薪水不可以超出薪水的是多少？1、勞動(dòng)法規(guī)定用人公司不能對(duì)員工開展處罰的，假如員工給用人公司導(dǎo)致重大損失的，能夠規(guī)定補(bǔ)償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求：”因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致...

公司欠薪怎樣評(píng)定

一、公司欠薪怎樣評(píng)定用人公司假如無端未按勞動(dòng)合同書訂立的時(shí)間內(nèi)全額向職工結(jié)算薪水，就可評(píng)定為欠薪。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條【勞務(wù)報(bào)酬】用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時(shí)全...

欠薪時(shí)間怎樣定義

一、欠薪時(shí)間怎樣定義依據(jù)工資支付暫行條例，薪水的結(jié)算時(shí)間以用人公司和員工訂立的為標(biāo)準(zhǔn)，假如未依照承諾時(shí)間付款薪水的，就歸屬于欠薪個(gè)人行為，托欠的時(shí)間自承諾付款薪水截至之日起測算?！豆べY支付暫行規(guī)定》...

認(rèn)為欠薪的金額如何確定

一、認(rèn)為欠薪的金額如何確定員工認(rèn)為欠薪的，以用工具體必須付款的薪水做為托欠的金額，員工要給予被欠薪的直接證據(jù)，如金融機(jī)構(gòu)交易記錄、借條、工資單等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條產(chǎn)生關(guān)于勞...