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公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補(bǔ)貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個(gè)人所得稅等組成

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肺炎疫情在家工作工資發(fā)放

依據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，用人公司未依據(jù)防疫工作必須分配員工春節(jié)長(zhǎng)假請(qǐng)假的，加班工資按1月25日至27日三個(gè)國(guó)家法定假日勞務(wù)報(bào)酬的300%付款。別的春節(jié)假期分配員工工作中的，不...

勞動(dòng)合同書(shū)月薪水具體如何執(zhí)行

一、勞動(dòng)合同書(shū)月薪水具體如何執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)承諾按月付款薪水的，按勞動(dòng)合同書(shū)訂立的結(jié)算時(shí)間、付款方式等承諾執(zhí)行工資支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第四條工資支付關(guān)鍵包含：工資支付新項(xiàng)目、工資支付水準(zhǔn)、工資支...

每日工作中12小時(shí)能夠要加班工資嗎

一、每日工作中12小時(shí)能夠要加班工資嗎國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，假如用人公司不可以推行8鐘頭工資制的，增加員工工作時(shí)間，就必須付款加班工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條　國(guó)家實(shí)行員工...

受新冠疫情危害幼稚園停學(xué)發(fā)放工資嗎

一、受新冠疫情危害幼稚園停學(xué)發(fā)放工資嗎發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因新冠疫情危害造成幼稚園沒(méi)法新學(xué)期開(kāi)學(xué)的，依照不可少于本地的基本工資規(guī)范派發(fā)，依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫...

員工的標(biāo)準(zhǔn)工資能扣嗎？

一、員工的標(biāo)準(zhǔn)工資能扣嗎員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不能隨意扣發(fā)，這也是歸屬于違背勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為。社會(huì)保障部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人公司不可亂扣員工薪水。第十六條因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損...

關(guān)于勞動(dòng)仲裁薪水包含績(jī)效考核工資嗎

一、關(guān)于勞動(dòng)仲裁業(yè)務(wù)流程抽成算薪水嗎銷售員的績(jī)效考核工資歸屬于薪水構(gòu)成部分的?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)時(shí)工資;(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)...

肺炎疫情新春佳節(jié)停產(chǎn)期內(nèi)工資怎么算

一、肺炎疫情新春佳節(jié)停產(chǎn)期內(nèi)工資怎么算因肺炎疫情停業(yè)的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用。依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的有關(guān)要求：公司因受新冠...

干半個(gè)月離職有薪水嗎

一、干半個(gè)月離職有薪水嗎工作大半個(gè)月離職也是有薪水的，員工離職，用人公司是理應(yīng)付款其薪水的，假如用人公司回絕付款其薪水的，員工還可以向本地的工作監(jiān)管部門(mén)開(kāi)展投訴或申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。假如未立即付款薪水...

肺炎疫情期內(nèi)休假薪水怎樣付款

一、肺炎疫情期內(nèi)休假薪水怎樣付款公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的標(biāo)淮付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工帶來(lái)了正常的工作，企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地...

企業(yè)能夠扣標(biāo)準(zhǔn)工資嗎？

一、企業(yè)能夠扣標(biāo)準(zhǔn)工資嗎員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不能隨意扣發(fā)，這也是歸屬于違背勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為。社會(huì)保障部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條要求：用人公司不可亂扣員工薪水。第十六條要求：因員工個(gè)人緣故給用人公...