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企業(yè)春節(jié)福利屬于勞動報酬

企業(yè)春節(jié)福利雖以節(jié)日慶祝為名，實則構(gòu)成員工勞動報酬的一部分。它體現(xiàn)了企業(yè)對員工辛勤工作的認可與回饋，通過實物、現(xiàn)金補貼、假期延長等形式發(fā)放，旨在增強員工歸屬感與滿意度。這些福利雖非基本工資，但屬于廣義薪酬范疇，有助于提升員工整體福祉與工作積極性，促進企業(yè)與員工的和諧關(guān)系，因此可視為勞動報酬的重要組成部分。

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拒不支付勞動報酬罪是否應(yīng)當(dāng)被立案

拒不支付勞動報酬罪立案應(yīng)認定構(gòu)成的幾種情形：1，勞動行政部門即各級勞動監(jiān)察大隊已向用人惡意欠薪單位送達《行政處罰決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。2，各級勞動爭議仲裁委員會已向用人單位送達...

勞動合同法中薪水問題

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)53、勞動合同法中的“薪水”就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪資酬勞...

績效工資可以被公司扣嗎

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法...

公司轉(zhuǎn)讓拖欠工資怎么辦?

《刑法修正案八》四十一規(guī)定：在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)...

拒不支付勞動報酬補償?shù)那闆r怎么處理

拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為?！缎谭ㄐ拚?八)》規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿...

公司拖欠員工工資，該怎么賠償？

一、公司拖欠工資多久獲得賠償《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人...

國家法定假日不放假嗎？

法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。如果，因為工作實際情況需要，國家法定假日不放假并無違法后果，但要是不按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬就違法了。一般用人單位是不愿意不放假的，不放假是無形中增加人力資源...

欠個人工資不給怎么辦？

對于大多數(shù)農(nóng)民工而言，是不在固定的單位工作的，是跟著包工頭一起打工的，他們的工資由包工頭負責(zé)。那么欠工資不給怎么辦，如果個人拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以...

拒不支付勞動報酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么，怎么處罰

關(guān)于上述問題的解析如下：拒不支付勞動報酬罪立案的標(biāo)準(zhǔn)有：1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；2、數(shù)額較大；3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。根據(jù)...

成都加班工資怎么算？？？

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休...