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公司工資制度方案

本方案旨在構(gòu)建公平、激勵與績效掛鉤的薪酬體系。方案采取基本工資+績效獎金模式，基本工資確保員工基本生活需求，績效獎金則根據(jù)個人及團(tuán)隊(duì)業(yè)績、崗位貢獻(xiàn)度綜合評定，激發(fā)員工積極性。同時，設(shè)立年度獎金與長期激勵計(jì)劃，鼓勵員工忠誠與公司共成長。另，設(shè)立職級晉升機(jī)制，隨職級提升享有更高薪資待遇及福利，保障員工職業(yè)發(fā)展與收入增長。此制度旨在構(gòu)建一個既能穩(wěn)定人才又能促進(jìn)高效創(chuàng)新的薪酬環(huán)境。

相關(guān)內(nèi)容

事業(yè)單位工資制度改革講解

　　引言：我每日都能在網(wǎng)絡(luò)上見到有關(guān)公務(wù)員報考層面的最新動態(tài)，那麼多熱衷于去搶國家公務(wù)員的工作，肯定是國家公務(wù)員工資福利工資待遇好，不僅僅僅國家公務(wù)員福利工資待遇好，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的福利工資待遇也是特...

構(gòu)造工資制度分析

　　引言：依據(jù)字面上的表述，構(gòu)造工資制度企業(yè)員工的工作區(qū)別主要是由工作標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別、員工素養(yǎng)(工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)流程技術(shù)實(shí)力)的區(qū)別、具體工作使用量的區(qū)別和勞動所得的區(qū)別諸因素組成的。　　一、構(gòu)造...

職位工資制度的方式

　　引言：什么叫職位工資制度?職位工資制度是依照員工在生產(chǎn)制造工作上的不一樣職位明確薪水，并依據(jù)員工進(jìn)行要求的崗位工作職責(zé)狀況付款勞務(wù)報酬的工資管理制度。崗位工資規(guī)范是依據(jù)各職位的技術(shù)水平多少、義務(wù)...

計(jì)件規(guī)章制度

　　引言：計(jì)件是依照職工生產(chǎn)制造的優(yōu)等品的總數(shù)(或工作量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件工資價格，來測算酬勞的一種工資形式。它沒有立即用工作時間來計(jì)量檢定，反而是用一定時間段內(nèi)的勞動所得——商品數(shù)量或工作...

招聘面試時怎么和企業(yè)確定薪水的事兒

　　一、薪水的基礎(chǔ)知識　　職工薪酬一般由以下六個一部分構(gòu)成：　?。ㄒ唬┯?jì)時工資；　?。ǘ┯?jì)件；　?。ㄈ┆剟罱?；　　（四）補(bǔ)貼和補(bǔ)助；　?。ㄎ澹┤找箠^戰(zhàn)薪水；　?。┨厥馇闆r下付款的薪水?！　∮?jì)...

什么叫工資管理制度？

　　一、工資制度的定義：　　工資管理制度就是指與薪水決策和薪水分派有關(guān)的一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和方式。它包含薪水標(biāo)準(zhǔn)、工資待遇、工資形式、薪水級別、標(biāo)準(zhǔn)工資、工資發(fā)放等內(nèi)容。工資管理制度是依據(jù)我國法律法規(guī)...

計(jì)效薪水不可以沒有基本工資

　案件回看：　　純凈水企業(yè)的銷售員沒有取得基本工資　　王雪是杭州一家純凈水生產(chǎn)商的銷售員，每日挨家挨戶拜會新老顧客。在工資待遇層面，企業(yè)為她交納“三險”，薪水是按銷售業(yè)績抽成的，企業(yè)沒發(fā)基...

假日加班費(fèi)的付款規(guī)范

　　(一)員工在法律規(guī)定請假節(jié)日期內(nèi)請假的，公司單位理應(yīng)結(jié)算薪水。　　推行鐘頭、日工資制度和計(jì)件工資制的員工在法律規(guī)定請假節(jié)日期內(nèi)請假的，公司單位應(yīng)當(dāng)不低于員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資的規(guī)范，付款其法律規(guī)定請假節(jié)...

加班費(fèi)的派發(fā)規(guī)范如何計(jì)算？

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。而不一樣工資制度下的員工，在預(yù)估其加班工資的情況下，很有可能明確加班加點(diǎn)時間的...

預(yù)算定額工資制度—薪水分派方式

趙紫陽朋友在黨的第十三全國人民代表大會上所做的《沿著有中國特色的社會主義道路前進(jìn)》的報告書中，明確指出：'但凡有前提的，都理應(yīng)在嚴(yán)苛質(zhì)量控制和消耗定額的條件下，積極主動實(shí)行計(jì)件工資制和預(yù)算定額工資制...