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公司工資制度方案

本方案旨在構(gòu)建公平、激勵與績效掛鉤的薪酬體系。方案采取基本工資+績效獎金模式，基本工資確保員工基本生活需求，績效獎金則根據(jù)個人及團隊業(yè)績、崗位貢獻度綜合評定，激發(fā)員工積極性。同時，設(shè)立年度獎金與長期激勵計劃，鼓勵員工忠誠與公司共成長。另，設(shè)立職級晉升機制，隨職級提升享有更高薪資待遇及福利，保障員工職業(yè)發(fā)展與收入增長。此制度旨在構(gòu)建一個既能穩(wěn)定人才又能促進高效創(chuàng)新的薪酬環(huán)境。

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薪水、加班工資豈可“包干制”

剛畢業(yè)的大學(xué)生曉斌在今年的6月與某娛樂會所簽訂合同，在其中承諾，曉斌每星期工作中7天共68鐘頭，月薪為1500元，請求超時的工作加班工資包含在月薪內(nèi)。曉斌覺得很疑惑：在工作合同中約定工作時間是否合法？娛樂會...

計時工資加班加點有加班工資嗎

一、計時工資加班加點有加班工資嗎國家實行員工每日上班時間不得超過8h，均值每周工作時間不得超過40小時工資制度。計件工資制就是指依照合格品的總數(shù)和預(yù)先規(guī)定的記件企業(yè)進行計算的工資管理制度。它不全用工作時...

績效工資怎么算?

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