國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過8h，均值每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)工資制度。計(jì)件工資制就是指依照合格品的總數(shù)和預(yù)先規(guī)定的記件企業(yè)進(jìn)行計(jì)算的工資管理制度。它不全用工作時(shí)長(zhǎng)來計(jì)量檢定勞務(wù)報(bào)酬，而是以一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)所得(含實(shí)體與服務(wù))進(jìn)行計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬。

有網(wǎng)友以為，計(jì)時(shí)工資制度下不會(huì)有加班費(fèi)，員工根據(jù)自身的任務(wù)量推行能者多勞，這個(gè)說法非常值得懷疑。計(jì)件工作情況僅僅工資報(bào)酬方法的更改，并沒有改變上班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的。根據(jù)中國(guó)有關(guān)工作相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行每星期40鐘頭工時(shí)制度，超出40小時(shí)工作就應(yīng)當(dāng)歸屬于加班加點(diǎn)。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，推行計(jì)時(shí)工資的員工在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》要求，“依規(guī)分配推行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，理應(yīng)……適當(dāng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。”我們不難發(fā)現(xiàn)，這里就間接性充分肯定加班加點(diǎn)事實(shí)的存有。因此一般認(rèn)為，當(dāng)員工在實(shí)現(xiàn)了記件預(yù)算定額后，用人公司還在法定工作時(shí)間以外分配其的工作，能夠評(píng)定加班加點(diǎn)事實(shí)的存有。

因?yàn)槊恳粋€(gè)計(jì)件制公司對(duì)計(jì)件單價(jià)也是有獨(dú)立制訂權(quán)的，所以對(duì)于加班費(fèi)還可以以“超量計(jì)件單價(jià)”的方式來付款。“超量計(jì)件單價(jià)”因每一個(gè)公司明確的規(guī)定的差異有所不同，其支付比例也可以不用同樣。

需注意，計(jì)件工資制中的加班工資計(jì)算規(guī)范是與計(jì)時(shí)工資制中的加班工資計(jì)算規(guī)范同樣，最少它占比應(yīng)當(dāng)一致。也都是按照加班加點(diǎn)時(shí)間段的差異，各自提升1.5至3倍計(jì)件單價(jià)。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第二款強(qiáng)調(diào)，“公司單位依規(guī)分配推行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，應(yīng)根據(jù)之上標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。”換句話說，假如計(jì)時(shí)工資制測(cè)算加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的是一小時(shí)收益的基礎(chǔ)上的150%～300%得話，那樣計(jì)件工資制測(cè)算加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的乃是計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)上的150%～300%。

舉例說，若是在法定工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行一個(gè)產(chǎn)品必須100元的情況下，那樣平日的加班加點(diǎn)一個(gè)產(chǎn)品便是150元，歇息日的加班加點(diǎn)一個(gè)產(chǎn)品便是200元，法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)一個(gè)產(chǎn)品便是300元。

即然計(jì)件制下仍然存在加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)代表著需要繳納加班工資，那樣許多企業(yè)可能就會(huì)出自于成本費(fèi)考慮到更改它記件預(yù)算定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的，進(jìn)而均衡由于加班加點(diǎn)而多付款費(fèi)用。例如原先10元每一件的商品，如今列入8元每一件;或是原先必須進(jìn)行100件的商品，如今要求必須進(jìn)行110件。

對(duì)于此事，勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)理應(yīng)合理合法。在我國(guó)《勞動(dòng)法》第37條的規(guī)定：“推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)根據(jù)此方法第36條的規(guī)定的工資制度，合理確定其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范”?！秳趧?dòng)合同法》第4條的規(guī)定，用人公司在制訂涉及到員工合法權(quán)益的勞動(dòng)定額體系等管理制度或重大事情時(shí)，應(yīng)該經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工探討，與公會(huì)或職工監(jiān)事平等協(xié)商明確。

在實(shí)踐中一般認(rèn)為，只有在80%以上員工都可以在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額才是正確的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁能夠結(jié)合實(shí)際情況，判決公司科學(xué)合理的勞動(dòng)定額，同時(shí)要求企業(yè)支付加班工資。

公司最好是與企業(yè)工會(huì)或職工監(jiān)事創(chuàng)新社會(huì)治理，根據(jù)商議的方法制訂合理的勞動(dòng)定額，并換算出每道工藝過程(或每件產(chǎn)品)的計(jì)件單價(jià)，在達(dá)成一致的情形下告之每一位員工。那樣，能夠進(jìn)一步規(guī)范計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，切實(shí)保障企業(yè)及職工的合法權(quán)利。

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