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勞動合同福利是否包含春節(jié)補貼,需具體視合同條款而定。一般來說,福利內(nèi)容由企業(yè)與員工協(xié)商確定,春節(jié)補貼作為一種節(jié)日 ** 利,部分公司會選擇納入其中,以體現(xiàn)對員工的人文關懷及節(jié)日慶祝。但并非所有勞動合同都明確包含春節(jié)補貼,它可能作為額外福利項目單獨列出,或是作為年終獎金、節(jié)日福利包的一部分。因此,員工應仔細閱讀勞動合同中關于福利待遇的條款,或與人力資源部門溝通確認,以明確個人是否享有此項福利。
經(jīng)濟補償金計算標準:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用...
1.先找到單位人事部門和財務部門,持離職證明文件要求發(fā)放應發(fā)而未發(fā)的工資。2.若單位無理拒付,須持相關證明材料(身份證明、勞動合同或協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關材料)到單位所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲...
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者突然辭職,用人單位是不能克扣其工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。用人單位未與勞...
一、加班費基數(shù)基數(shù)按勞動合同規(guī)定的工資標準計算。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第一條規(guī)定,加班費的基數(shù)基...
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,并且不支付其工資的,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章...
一、病假扣工資嗎,帶薪病假有什么要求 1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最...
一、勞動合同法工資規(guī)定多少號之前需要發(fā)放 《勞動合同法》第十七條中規(guī)定勞動合同應當具備的條款第 ?。╉椌褪莿趧訄蟪?,這里勞動報酬的內(nèi)容既包括工資的標準,也包括工資的發(fā)放時間?! 秳趧雍贤ā?..
一、勞動合同工資按最低工資標準是什么 最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。 最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,...