員工退職金與辭退補(bǔ)償?shù)牟町愂巧叮?/a>

新員工入職后企業(yè)想要調(diào)職來變向解雇該怎么辦？

一、新員工入職后企業(yè)想要調(diào)職來變向解雇該怎么辦?新員工入職后企業(yè)想要調(diào)職來變向解雇可以根據(jù)勞動仲裁或是是根據(jù)勞動訴訟的方法來保護(hù)本身的合法權(quán)利，調(diào)職歸屬于更改勞動合同書的具體內(nèi)容，公司單位務(wù)必先與員...

什么是勞動法中的“勞動者正常工作時間工資”？

根據(jù)原勞動部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕409號），“正常勞動”是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動等，應(yīng)視...

合同中對企業(yè)服務(wù)期的約定

　　勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。　　約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。...

如何與公司單位確認(rèn)勞動關(guān)系？

一、如何與公司單位確認(rèn)勞動關(guān)系？用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀(jì)錄;(二)公司單位向員工派發(fā)的“工...

員工認(rèn)為的雙倍工資中包含加班費(fèi)嗎

員工認(rèn)為的雙倍工資中包含加班費(fèi)嗎依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的要求：用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工定閱書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。依據(jù)國務(wù)院辦公廳過度工資構(gòu)...

加班工資計算數(shù)量(適用上海范疇)

　　原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第三條要求：“本規(guī)范所稱薪水就是指用人單位根據(jù)勞動合同書的要求，以多種方式付款給勞動人民的薪水酬勞”。第十三條要求，平日加一點(diǎn)薪水該是不低...

不簽合同可任意克扣工資嗎

　　根據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！薄　〉行┯萌藛挝黄赣脛趧诱吆笈c勞動者已形成了事...

公司虛開工資怎么辦

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工...

老總解雇員工不發(fā)工資該怎么辦？

解雇后薪水不給的情形下，員工可以去勞動部門申請勞動仲裁或是去法院起訴企業(yè)。公司沒經(jīng)員工允許單方解雇員工是違紀(jì)行為，歸屬于毀約，依照法律法規(guī)是要付款賠償費(fèi)的。用人單位違規(guī)消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定...