不能發(fā)放勞動保護的單位可發(fā)放哪些員工福利

婚假多少天，陪產假多少天

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式...

一、勞動法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2...

一、生二胎工資怎么發(fā)放根據《女職工保護規(guī)定》及《計生條例》，不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。二、生二胎還能享受哪些福利1、女職工產假期...

你好，關于病假工資扣發(fā)獎金嗎，首先請病假期間有工資但沒有獎金。勞動法病假工資規(guī)定：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費...

產假期間的工資一般是按原工資進行發(fā)放?！　》梢罁　　杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15...

勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)已于2004年3月1日起正式實行。該規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人...

試用期員工和正式員工如果工種相同、工作量相等，那么試用期員工所付出的勞動就和正式員工一樣。只要用人單位在勞動者完成工作任務后，在合理的工作時間以外安排加班工作，便具有支付加班工資的義務，并不受勞動者...

一、新春佳節(jié)2022年幾月哪天２０２２年春節(jié)是壬寅年陰歷正月初一，其實就是陽歷２０２２年２月１日，星期二。二、企業(yè)新春佳節(jié)硬性要求加班加點該怎么辦可向有關勞動監(jiān)察檢舉。企業(yè)假如不付款加班費，能夠提到勞動...

1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產，確保勞動者身體健康和...

你好，懷孕期間病假工資待遇有勞動法關于孕婦休長期病假的規(guī)定：產假的計算一般來說，實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。法定基本產假天數《勞動法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的...

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