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揭密摩托羅拉公司多種多樣的招聘網(wǎng)站！

1、摩托羅拉手機的用人之道及人力資源管理核心理念。摩托羅拉手機的用人之道：在最適當?shù)臅r間將最好是的人放進最適當?shù)牟课簧稀otorola的人力資源管理核心理念：1996年2月15日，摩托羅拉手機(北京市)人事部的發(fā)展...

匯總這些好玩兒的招聘面試游戲招聘！

面試的方法千差萬變，可是效果全是一樣的，那便是真實的測試出求職者與職位的匹配度及其求職者的真正水準，那麼你據(jù)說過游戲招聘嗎？下邊給各位講解幾類好玩兒的招聘面試手機游戲。管理方法手機游戲在很短期內(nèi)看一...

北京中關(guān)村中小企業(yè)控告摩托羅拉手機指其非法挖墻角

覺得摩托羅拉公司采用不恰當?shù)姆椒◤淖陨淼墓緭屓?7位技術(shù)工程師，北京中關(guān)村中小企業(yè)北京市亞太地區(qū)艾爾商務(wù)咨詢有限責任公司，把摩托羅拉手機（我國）電子器件有限責任公司告上人民法院。上訴人企業(yè)要求人民法...

競業(yè)為什么難嚴禁

2009年10月，釣魚臺國賓館，一場盛況空前的新發(fā)布產(chǎn)品典禮已經(jīng)熱情開展。新品發(fā)布會的主人公，原是深圳市同洲電子股權(quán)有限責任公司（下稱同洲電子）新發(fā)布的一款3G視頻互聯(lián)網(wǎng)手機品牌——E89EVDO智能化商務(wù)手機。...

80、九零后就業(yè)觀：為了什么挑選 企業(yè)？

2014上半年度應屆生招聘早已完畢，過去的這段時間里，小米手機做為某外資公司的HR，對九零后的就業(yè)觀擁有更難忘的掌握，比較之下，七零后、八零后的選取會更重視實際性的物品，為何那么說呢?她給我舉了一個事例：...

社交媒體招騁究竟有多可靠

什么叫社交媒體？大家常說的社交媒體便是QQ、手機微信、新浪微博等，這種社交媒體靈魔起來后，逐漸被大家接受了解。因此很多人將社交媒體應用到招騁上。那麼超過社交媒體招騁，你是怎么對待的呢？有些人說不可靠，...

將來招騁的12個發(fā)展趨向

伴隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，招聘網(wǎng)站也不僅僅局限于在傳統(tǒng)媒體廣告宣傳，校招及網(wǎng)絡(luò)招聘，那麼將來招騁有什么發(fā)展呢？下列12個確立發(fā)展趨勢，供諸位HR參照！(1)傳統(tǒng)式個人簡歷已走至窮途末路——這已經(jīng)是大家都...

HR被侯選人爽約了，該怎么辦？

每日醒來玩手機：“過意不去，我不去招聘面試了”；每日在辦公室等候，侯選人手機微信不回電話不接；每晚臨睡前接到手機微信，“抱歉，我今天睡過頭了”。HR被爽約，早已是家常飯。雖然這般，但是每一次被爽約以后...