2009年10月，釣魚臺國賓館，一場盛況空前的新發(fā)布產(chǎn)品典禮已經(jīng)熱情開展。

新品發(fā)布會的主人公，原是深圳市同洲電子股權有限責任公司（下稱同洲電子）新發(fā)布的一款3G視頻互聯(lián)網(wǎng)手機品牌——E89EVDO智能化商務手機。

同洲的高姿態(tài)卻造成了一個同行業(yè)的留意。

與同洲電子處得深圳市，以手機上業(yè)務流程為關鍵的宇龍電子計算機通訊技術有限責任公司（下稱宇龍）發(fā)覺，同洲電子新發(fā)表的E89，居然和自身的旗艦級3G手機上N900如出一轍！為什么會有那么巧的事？

迅速，一個叫王國軍的人進入了宇龍的視線。曾任同洲電子通訊業(yè)務部經(jīng)理的王國軍2004年曾在宇龍出任銷售總監(jiān)，辭職后于2007年加盟代理同洲電子，承擔手機上業(yè)務流程。王國軍添加后，多位宇龍的手機上研發(fā)人員被同洲電子挖人，現(xiàn)如今又出現(xiàn)了猶如雙胞胎寶寶的2款3G手機上商品，宇龍猜疑，自身的商業(yè)機密失竊了。

宇龍隨后向深圳警察報警。歷經(jīng)幾個月觀查，2010年1月19日，同洲電子的移動通信技術各個部門遭受警察“出其不意”。同洲電子一位員工追憶說，警員來到以后，快速明確了“哪一個人坐著哪一個部位，服務器在哪兒，網(wǎng)絡服務器在哪兒，被查封了相關資料，并帶去了一部分研發(fā)人員”。在其中一名被公安局調(diào)研的員工在宇龍最少工作中了八年，是原宇龍手機app單位的產(chǎn)品研發(fā)負責人。

宇龍還透露了大量的關鍵點。據(jù)悉，在同洲E89的開發(fā)流程中，一位沈姓前宇龍員工每日將源碼等材料分發(fā)送給研發(fā)人員應用，產(chǎn)品研發(fā)進行后又將那些材料回收利用或消毀。之后，為了更好地提高工作效率，這一方法又改善為統(tǒng)一將源碼取回放到網(wǎng)絡服務器中，每個人依據(jù)不一樣管理權限來應用。

到此，宇龍與同洲電子的分歧公布惡化。宇龍直取同洲電子運用挖人盜取商業(yè)機密，而同洲電子則對宇龍的一切控告給予否定。彼此均宣稱，已經(jīng)北京市開展的手機上源碼評定能夠說明自個的叫法。

無效的競業(yè)協(xié)議

同洲電子是不是確實盜取了宇龍的商業(yè)秘密有待司法部門做出裁定。殊不知，大家禁不住要問，在3G手機上產(chǎn)品研發(fā)這一把專利權看作性命的領域，宇龍難道說不對研發(fā)人員在同行業(yè)間換工作開展牽制嗎？

宇龍自然并不是二愣子。她們十分清晰研發(fā)人員手上這些源碼的使用價值，一樣也搞清楚領域內(nèi)猛烈市場競爭中隱匿的引誘。因此，她們與諸多研發(fā)人員簽定了競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，妄圖為此阻攔源碼根據(jù)研發(fā)人員掉入競爭者手上。

殊不知，事實上，競業(yè)協(xié)議條文并未能阻攔產(chǎn)品研發(fā)技術骨干換工作到與企業(yè)立即竟爭的同洲電子。甚至有，為了更好地畫虎不成反類犬，一部分換工作的員工乃至在換工作時“穿上了背心”——改名。據(jù)了解，在涉嫌手機上源碼泄漏被警察監(jiān)視居住的8名同洲員工中，4名產(chǎn)品研發(fā)技術骨干都是在換工作后運用了筆名，競業(yè)協(xié)議淪落一紙空文。

實際上，同業(yè)業(yè)務挖人產(chǎn)生的商業(yè)機密外流，一直是困惑很多公司的難點。一樣在深圳市的鄭州富士康和比亞迪汽車，也曾因此鬧得不相往來。2002年底，王傳福曾拜訪富士康深圳總公司，討論彼此協(xié)作。孰料自此沒多久，卻傳來了比亞迪汽車建造手機上各個部門，并從鄭州富士康規(guī)模性挖人的信息。郭臺銘乃至因此憤而“三問股神巴菲特（那時候擁有比亞迪汽車很多個股）”，并以侵害商業(yè)機密為由，將比亞迪汽車推上去了深圳市和中國香港的法院。

除開專利權，別的行業(yè)的商業(yè)機密一樣難以獲得競業(yè)協(xié)議的維護。中國最大的電子元件分銷商企業(yè)馳創(chuàng)電子器件老總吳振洲就曾追憶，為預防自身培育的業(yè)務員變成自身的敵人，馳創(chuàng)從2001年就逐漸與員工簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書。殊不知，這一協(xié)議書基本上毫無作用，企業(yè)為競業(yè)協(xié)議給予的賠償乃至反倒變成對員工獨當一面的激勵。在那一段艱辛的時光，馳創(chuàng)乃至變成領域的嘲笑，被稱做為“黃埔軍官學?！?。

法律法規(guī)之癢

競業(yè)協(xié)議之難，最先取決于法律方面。在我國并沒有對于競業(yè)協(xié)議專業(yè)法律，各種各樣有關競業(yè)協(xié)議的要求散見于一些法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度中。

《公司法》第一49條要求，執(zhí)行董事、高級管理者不可直營或為別人運營和它所就職企業(yè)相同的業(yè)務流程；《勞動法》第22條、第一02條要求，勞動合同書被告方還可以在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密的相關事宜，員工違背勞動合同書中的信息保密事宜，對用人公司導致重大損失的，理應承當承擔責任……除此之外，《合伙企業(yè)法》、《個人獨資企業(yè)法》、《勞動合同法》及其一部分行政法規(guī)和地區(qū)法律亦有有關條款。

殊不知，諸多的相關法律法規(guī)雖然給競業(yè)協(xié)議給予了根據(jù)，但卻欠缺相應的實施辦法。做為一個成文法我國，這勢必造成競業(yè)協(xié)議毀約在實行上欠缺幅度。

因為競業(yè)協(xié)議經(jīng)常為工作合同文本的一部分，而在我國法律法規(guī)對強行性的合同違約金不予以適用，因而，競業(yè)協(xié)議的合同違約金只有與具體損害掛勾，這就會讓公司難以明確提出具備充足震撼力的補償規(guī)定。

除開法律法規(guī)領域的緣故，競業(yè)協(xié)議之難，更多方面上難在大家所面對的社會現(xiàn)象。因為我國現(xiàn)在仍處在社會經(jīng)濟快速上升和轉(zhuǎn)型發(fā)展階段，很多領域提高迅速，門坎卻較低。按耐不住的資產(chǎn)，或者追求完美發(fā)大財?shù)淖灾鲃?chuàng)業(yè)不理智，令一部分把握公司關鍵密秘的員工遭遇著很大的引誘。與此同時，因為欠缺完善的社會道德管理體系，不論是本人或是公司，在競業(yè)協(xié)議層面毀約成本費都比較較低，這才發(fā)生了宇龍員工用筆名換工作同洲電子這類的實例。

因而，在現(xiàn)階段的法律法規(guī)和自然環(huán)境下，公司要維護自己的商業(yè)機密，競業(yè)協(xié)議只有做為一個比較有限的填補。健全公司保密管理制度，提高團隊的凝聚力，才算是真正的高效的方式。比如，針對至關重要的保密職位，能夠開設按工作年限累積的信息保密獎勵金；對新員工入職的保密員工，要充足了解其崗位歷經(jīng)，對辭職者則要熟悉其辭職后的基本上趨勢。

讓關鍵保密員工持倉也是一個切實可行的“保密措施”。恰好是由于在2004年推行了整體員工分紅持倉規(guī)章制度，曾備受“給自己塑造競爭者”之苦的馳創(chuàng)電子器件才完全解決了“敗血病”，再一次踏入了迅猛發(fā)展之途。