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員工福利禮品一般有哪些

1.日常生活用品 日常生活用品也分為好多種類,就比如說(shuō)廚具用品、衛(wèi)生用品、洗衣液、洗發(fā)水、水杯等,但是對(duì)于員工來(lái)說(shuō)可能這些日常生活用品是最實(shí)用的一類禮品,所以有些企業(yè)或者公司也會(huì)根據(jù)員工的需求,來(lái)進(jìn)行專門的定制... 2.電子類禮品 隨著現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)技術(shù)的快速發(fā)展,人們的生活水平也在逐步提高,其中電子產(chǎn)品已經(jīng)非常的普及了,就比如智能手機(jī)、平板、筆記本... 3.其他類 再有些企業(yè)會(huì)選擇送員工一些茶葉之類的禮品,還有一些企業(yè)會(huì)送一些保健品等禮品,這些

相關(guān)內(nèi)容

怎樣才能做出領(lǐng)導(dǎo)放心、員工開心的中秋福利方案?

中秋節(jié)福利發(fā)什么？怎么發(fā)？大哥難點(diǎn)來(lái)了。聽說(shuō)每一年中秋節(jié)福利發(fā)放都是變?yōu)榇笾行碗y堪當(dāng)場(chǎng)！年青員工看不上每年發(fā)月餅沒(méi)藝術(shù)創(chuàng)意，老員工對(duì)每一年沒(méi)什么意外驚喜的福利已沒(méi)興趣，女員工調(diào)侃豪禮過(guò)重，每一次扛回...

公司禮品定制有哪些類型可以選擇呢?送得實(shí)用又有意義！

現(xiàn)如今許多企業(yè)為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工及其顧客的情感，提高顧客服務(wù)滿意率，及其提升企業(yè)員工的信任感，過(guò)年或過(guò)節(jié)的情況下企業(yè)都是送些禮品給員工和顧客，像即將來(lái)臨的今年的中秋佳節(jié)就會(huì)有許多企業(yè)在籌劃禮品了...

員工福利禮品如何選擇?既要有品味、又要溫馨、實(shí)用

員工福利禮品，既要有品位、又要溫暖、好用。一個(gè)企業(yè)要吸引住和留住人才，除開薪資，非常大水平上還在于員工福利，例如在要求的員工福利基本上給員工年尾福利、離休福利方案、醫(yī)，療等填補(bǔ)福利。員工福利，是許多...

企業(yè)是不是直接發(fā)放現(xiàn)金來(lái)替代福利品,是最好的呢?

大家，是否發(fā)覺(jué)那樣的一個(gè)狀況？為何許多企業(yè)企業(yè)，包含政府部門機(jī)關(guān)事業(yè)單位，本來(lái)每一個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日都是有派發(fā)福利品，但是從員工這里看來(lái)，好像看起來(lái)平淡無(wú)奇，看不出來(lái)過(guò)多的愉悅。乃至一些員工，感覺(jué)千篇一律，...

對(duì)于員工福利來(lái)說(shuō)與員工溝通的時(shí)間、方式和內(nèi)容至關(guān)重要！

在這個(gè)不確定性的階段，員工們覺(jué)得壓力非常大，在決策到哪去工作中時(shí)愈來(lái)愈依靠福利。這就是為何顧主不可以再把員工福利作為過(guò)后考慮到的緣故。現(xiàn)如今，公司必須戰(zhàn)略地發(fā)展趨勢(shì)或升級(jí)員工福利選擇項(xiàng)，以管理成本，...

員工福利計(jì)劃對(duì)員工的影響！不只是簡(jiǎn)單的福利而已！

員工福利是企業(yè)人力資源管理薪資體系管理的關(guān)鍵構(gòu)成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的方式提供給員工的酬勞。員工福利一般包含健康險(xiǎn)、帶薪假期或退休養(yǎng)老金等方式。這種獎(jiǎng)賞做為企業(yè)組員福利的一部分，獎(jiǎng)給員工本人...

為什么同樣薪酬水平的企業(yè)對(duì)員工的吸引力不同?

這年代，大比拼員工福利，哪些五險(xiǎn)一金、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、帶薪年假、車補(bǔ)、高溫津貼等早已并不是非常值得常掛在嘴上的主力資金了，一些有整體實(shí)力的大企業(yè)早已把“員工福利”玩出了新創(chuàng)意?？v覽企業(yè)員工福利的發(fā)展史...

去哪選企業(yè)中秋福利?員工喜愛(ài)什么樣的禮品?

去年就會(huì)有許多小伙伴們發(fā)覺(jué)，今年中秋節(jié)、十一國(guó)慶重合了，原先一共10天的暑假很有可能因而就少了兩天，但是能獲得一個(gè)有企業(yè)中秋節(jié)福利禮品的國(guó)慶假期也非常好。中秋佳節(jié)，是我國(guó)僅次新春佳節(jié)必要性的傳統(tǒng)民族節(jié)...

讓福利成為企業(yè)吸引人才，留住人才的競(jìng)爭(zhēng)武器

在企業(yè)中，福利一般都是由CEO或CFO下達(dá)每年的成本目標(biāo)，再交由人力資源部門加以實(shí)施。事實(shí)上，福利并不只是一項(xiàng)運(yùn)營(yíng)成本那樣簡(jiǎn)單，但很多管理人員并未意識(shí)到這一點(diǎn)。有的企業(yè)已開始重視員工的福利管理，但其所采取...

員工福利作為整體薪酬管理的重要組成部分！應(yīng)該如何設(shè)計(jì)？

作為整體薪酬管理的重要組成部分，越來(lái)越多的企業(yè)HR將員工福利計(jì)劃的實(shí)施視為改善企業(yè)整體薪酬管理的重要內(nèi)容，提高員工的保留率和滿意度，這是企業(yè)實(shí)施員工福利管理的首要目標(biāo)。下列步驟有助于HR制定員工福利計(jì)劃...