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春節(jié)期間,企業(yè)應(yīng)按正常工作日薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,此為帶薪休假。若員工在春節(jié)假期加班,初一至初三應(yīng)支付不低于日平均工資300%的加班工資,因這三天為法定假日;而其余調(diào)休放假日加班,則不低于日工資的200%。此規(guī)定依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,旨在保障員工勞動(dòng)權(quán)益,尊重其辛勤付出,并體現(xiàn)企業(yè)法定義務(wù)。春節(jié)期間,企業(yè)應(yīng)確保員工獲得與其職位、級(jí)別相應(yīng)的薪資,依法履行支付責(zé)任。
工地工人工資拿不到可以申請(qǐng)法律援助。根據(jù)《法律援助條例》第十條規(guī)定:工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障...
有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可以發(fā)放。一、如果公司的工資管理規(guī)定中,有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的,可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)。二、嚴(yán)格意義上說(shuō),應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。社保的產(chǎn)假工...
關(guān)于休產(chǎn)假工資怎么發(fā),有有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可以發(fā)放。一、如果公司的工資管理規(guī)定中,有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的,可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)。二、嚴(yán)格意義上說(shuō),應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)的相...
有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可以發(fā)放。一、如果公司的工資管理規(guī)定中,有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的,可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)。二、嚴(yán)格意義上說(shuō),應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。社保的產(chǎn)假工...
一、生育假工資發(fā)放時(shí)間是如何規(guī)定的1、生育假工資發(fā)放時(shí)間依照企業(yè)正常的發(fā)工資的時(shí)間也明確,用人公司不可因女職工懷孕減少其薪水。薪水必須要在用人公司與勞動(dòng)者約定的日期付款,最少每月付款一次。遇有節(jié)假日...
問(wèn):我還在物流公司工作中。盡管企業(yè)允許大家每月能夠休息兩天,但我從來(lái)沒(méi)有提出過(guò)歇息,惦記著能夠多一些收益??稍碌最I(lǐng)工資時(shí),企業(yè)只發(fā)給我550元。我問(wèn)為什么僅有這么少,主管覺(jué)得我和部門(mén)簽署合同所規(guī)定的...
事件背景廣州某五金廠的外來(lái)工信件體現(xiàn),她們一天工作十小時(shí)之上,法定節(jié)假日也要加班,而每月薪水僅有600塊左右,數(shù)次向廠家明確提出提升工資待遇、補(bǔ)領(lǐng)加班費(fèi)的需求,但廠家說(shuō),所發(fā)放薪水已包含加班工資以內(nèi),...
東莞人力資源保障昨日回應(yīng)最少薪水定義,稱將嚴(yán)厲打擊模糊不清最少薪水定義等情形東莞時(shí)間網(wǎng)訊東莞從5月1日起,公司最低工資規(guī)定提至920元/月。昨日,許多閱讀者打電話本報(bào)了解:最低工資標(biāo)準(zhǔn)含沒(méi)有加班工資和福利...
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