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員工福利加班費(fèi)用計(jì)入什么科目

員工福利中的加班費(fèi)用，通常計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”這一會(huì)計(jì)科目下，具體可細(xì)分為“加班費(fèi)”或“工資薪金”等相關(guān)子目。此費(fèi)用反映了企業(yè)因員工超時(shí)工作而需支付的額外報(bào)酬，是企業(yè)人力成本的一部分。在會(huì)計(jì)處理上，加班費(fèi)用需根據(jù)實(shí)際發(fā)生額及時(shí)確認(rèn)，并作為職工薪酬的一部分進(jìn)行核算與支付，以確保財(cái)務(wù)記錄的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。

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加班一小時(shí)加班一小時(shí)怎樣算工資

關(guān)于加班一小時(shí)算加班的問題作出解答：加班（包括加點(diǎn)）是工作日用人單位要求、勞動(dòng)者同意的情況下，延長工作時(shí)間或在非工作日工作。法律法規(guī)覆蓋了一切工作時(shí)間之外的額外勞動(dòng)，而不允許有例外。你所在的公司自行...

夜間加班幾倍工資怎么算

用人單位安排勞動(dòng)者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，或者休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作的都視為加班。按照《勞動(dòng)法》關(guān)于夜間加班工資怎么算規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工...

如何計(jì)算加班工資綜合工時(shí)制工資

綜合計(jì)算工時(shí)制，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分按1.5倍計(jì)算加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班的按3倍支付加班費(fèi)。　　勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條的規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合...

上海節(jié)假期加班工資怎么算

同一個(gè)國家，法律規(guī)定是統(tǒng)一的。　　工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；　　　　雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；　　　　法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：...

加班工資算不算工資補(bǔ)貼

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方...

我國法律規(guī)定用人單位職員我國法律法定節(jié)假日加班加班工資計(jì)算方法最新

加班費(fèi)計(jì)算公式：勞動(dòng)者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費(fèi)...

我國法律規(guī)定公司職工有哪些類別的加班工資最新

加班費(fèi)計(jì)算公式：勞動(dòng)者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費(fèi)...

我國法律規(guī)定員工什么情況下可以領(lǐng)取加班費(fèi)最新

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勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者自己選擇加班的加班費(fèi)怎么算最新

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我國法律規(guī)定企業(yè)職員自愿加班的工資怎么算最新

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