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綜合工作制怎么扣員工福利

相關(guān)內(nèi)容

什么企業(yè)員工可推行不定時(shí)工作制？

不定時(shí)工作制是對(duì)于因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，沒法按規(guī)范上班時(shí)間考量或必須機(jī)動(dòng)性工作的員工所采取的一種工資制度。例如：公司中從業(yè)職業(yè)經(jīng)理、推銷產(chǎn)品、貨運(yùn)物流、裝卸搬運(yùn)、長(zhǎng)途貨...

推行獨(dú)特施工時(shí)間制的常見問(wèn)題

　　引言：獨(dú)特施工時(shí)間制是相對(duì)性標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來(lái)講的，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條要求“因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，...

講解彈性工作

　　一、“彈性工作制”造成的環(huán)境　　伴隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的快速發(fā)展趨勢(shì)，當(dāng)代社會(huì)服務(wù)方法的迅速轉(zhuǎn)變和生活壓力大的加速提速，傳統(tǒng)式朝九晚五的工作方式遭受愈來(lái)愈嚴(yán)峻的考驗(yàn)。據(jù)一項(xiàng)銷售市場(chǎng)數(shù)據(jù)調(diào)查...

推行獨(dú)特施工時(shí)間制的標(biāo)準(zhǔn)

　　公司實(shí)施獨(dú)特施工時(shí)間制務(wù)必滿足法定程序　　公司實(shí)施獨(dú)特施工時(shí)間制，在一段時(shí)間內(nèi)開展持續(xù)生產(chǎn)和工作中，必然危害員工的歇息。為保證員工的身心健康和歇息假期權(quán)，在我國(guó)對(duì)推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工...

什么叫綜合工時(shí)制？

　　綜合工時(shí)制的定義　　綜合工時(shí)制就是指各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算上班時(shí)間，但其均值上班時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間基本一致。　　推行綜合性加班加點(diǎn)記時(shí)制,務(wù)必經(jīng)勞動(dòng)局...

什么原因可以推行不定時(shí)工作制

一、什么原因可以推行不定時(shí)工作制　　社會(huì)保障部1994年12月14日公布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》要求：公司對(duì)合乎以下情況之一的員工，可以推行不定時(shí)工作制。　?。?）公司中...

員工上班時(shí)間如何是正規(guī)的

一、員工上班時(shí)間如何是正規(guī)的　　在《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》公布前，在我國(guó)員工上班時(shí)間以對(duì)工作中日的要求為內(nèi)容和基本，將其分成規(guī)范工作中日、減少工作中日、增加工作中日和無(wú)覺時(shí)工作中日四種方式；...

勞動(dòng)法規(guī)定每月必須上多少天班

一、勞動(dòng)法規(guī)定每月需要上多少天班　?。?、上班時(shí)間的要求第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)８鐘頭、均值一周上班時(shí)間不超過(guò)４４鐘頭的工資制度。第三十七條對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)...

勞動(dòng)合同法中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作規(guī)范代表什么意思

　　一、勞動(dòng)合同法中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作規(guī)范代表什么意思　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，就是指法律法規(guī)的，有關(guān)在通常情況下，一般員工從業(yè)作業(yè)的時(shí)間的規(guī)章制度?！　?biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱作規(guī)范工作規(guī)范，是由法律明確一晝夜中上班時(shí)...

綜合工時(shí)下加班工資如何計(jì)算？

1、一種是延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，即按照工資的1.5倍計(jì)算。2、另一種是法定節(jié)假日安排加班的加班費(fèi)，按照工資的3倍計(jì)算。3、“綜合工時(shí)制”是指用人單位經(jīng)批準(zhǔn)，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但...