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企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn)

職工福利標(biāo)準(zhǔn)，2014年7月，全國總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。規(guī)定基層工會(huì)逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

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2021年國慶中秋雙節(jié)加班工資怎么計(jì)算

2021年國慶中秋雙節(jié)加班工資怎么計(jì)算2021年國慶中秋雙節(jié)加班工資薪水計(jì)算方式：增加上班時(shí)間加班費(fèi)=月薪收益÷21.75×150%法定節(jié)假日加班費(fèi)=月薪收益÷21.75×300%《工資暫行條例》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)...

企業(yè)規(guī)定周六工作是加班加點(diǎn)嗎

在要求的上班時(shí)間外再次工作中就叫“加班加點(diǎn)”，也就是員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)工作中的時(shí)間。那麼，企業(yè)規(guī)定周六工作是加班加點(diǎn)嗎?照理說，員工加班加點(diǎn)，投入了附加的工作，就理應(yīng)得到相對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)...

上海市2019年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范多少錢

　　不一樣的大城市是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)是不一樣的，因此其相對(duì)應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，一般來說針對(duì)比較發(fā)達(dá)的大城市全是較為高的，很多人都不清楚損害的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。下邊就要我為大伙兒產(chǎn)生上海市2019年...

工作隱藏身份被辭退,工作中期內(nèi)酬勞公司要給嗎

工作隱藏身份被辭退,工作中期內(nèi)酬勞公司要給嗎需付款工作中期內(nèi)的酬勞。員工在實(shí)習(xí)期，假如被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，或是不可以擔(dān)任工作中，用人公司有權(quán)利終止合同，但必須付款酬勞。實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣...

員工“漲薪”身后的“漲心”

近期，我到集團(tuán)公司前段時(shí)間企業(yè)并購回來的、擁有幾十年關(guān)鍵國營企業(yè)情況的屬下公司，幫助進(jìn)行多方面的組織架構(gòu)、人事部門及薪酬分配機(jī)制的改革創(chuàng)新工作中。該公司是一個(gè)以規(guī)模性采掘低品味金銅自然資源為主導(dǎo)業(yè)的...

禮拜天匯報(bào)工作、學(xué)習(xí)培訓(xùn)是否算加班加點(diǎn)？

在周末參與企業(yè)機(jī)構(gòu)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)新的專業(yè)知識(shí)，提高勞動(dòng)技能原本是件好事兒，但占有了員工休息天的時(shí)間的周末培訓(xùn)，也有用禮拜天的時(shí)間匯報(bào)工作的狀況，是否加班加點(diǎn)呢，禮拜天匯報(bào)工作、學(xué)習(xí)培訓(xùn)是否算加...

如何計(jì)算員工加班費(fèi) 企業(yè)不付款加班工資應(yīng)該怎么辦

加班加點(diǎn)也就是增加員工的上班時(shí)間，一般在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工每日的上班時(shí)間為八個(gè)鐘頭，而超出了這一時(shí)間的則便會(huì)組成加班加點(diǎn)。但這時(shí)加班加點(diǎn)也分成了自身積極加班加點(diǎn)與企業(yè)分配加班加點(diǎn)，一般在后面一種狀況...

周六還要上班屬于加班嗎

一、周六還要上班屬于加班嗎根據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的必須滿足以下三點(diǎn)法定要求：每日工作不超過8小時(shí);每周工作不超過40小時(shí);每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三個(gè)條件的，就不能算作加...

零工與合同工是不是同酬,什么叫同酬

零工與合同工是不是同酬,什么叫同酬一、同酬指什么同酬就是指用人公司針對(duì)技術(shù)性和工作掌握情況同樣的員工在從業(yè)相同工作中時(shí)，不分性別、年紀(jì)、中華民族、地區(qū)等區(qū)別，只需給予同樣的工作量，就得到同樣的勞務(wù)報(bào)...

員工的參加工作時(shí)間怎么計(jì)算

員工的參加工作時(shí)間怎么計(jì)算員工在本企業(yè)工作中每滿一年即付款一個(gè)月薪水的規(guī)范來付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)員工的參加工作時(shí)間來決策理應(yīng)賠償多少個(gè)月。參加工作時(shí)間便是員工在本企業(yè)持續(xù)工作中的時(shí)間。針對(duì)持續(xù)上班時(shí)...