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企業(yè)員工福利工作標準

職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

相關內(nèi)容

《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》常見問題

（1995年4月22日社會保障部公布，勞部發(fā)[1995]18花了7天時間，自公布生效日實施）　　　一、問：1995年2月17日《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（下稱《規(guī)定》）公布后，企業(yè)員工每星期上班時間不超過40鐘頭，是...

不按時施工時間制可以不付加班工資

在我國工時制度分成標準工時制、綜合工時制及其不按時施工時間制等幾類。平常大家常說的每日8鐘頭、每星期40鐘頭的便是標準工時制?！　〔话磿r工時制度就是指針對崗位工作職責不可以受固定不動工作中時長限定的員...

企業(yè)分配員工平常加班加點是要多少錢的薪水

一、企業(yè)分配員工平常加班加點是要多少錢的薪水企業(yè)在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：1、用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上...

南京市：申請辦理獨特施工時間制需經(jīng)員工允許

非標準工時職位的員工的加班工資、請假等難題，常引起勞務糾紛。昨日，南京市市社保局頒布的新文檔要求，將來申請辦理獨特施工時間制的公司不但要具有完善的勞動合同書、團體商議規(guī)章制度和依規(guī)繳納社保等標準標準...

大法官詳細說明婚假消費者維權三錯誤觀念

　　關鍵提醒：每到假期到來，如何把帶薪年休假和節(jié)假日日融合變成員工的熱點話題。北京朝陽法院大法官對于此事傳出提醒，現(xiàn)階段員工或用人公司對年休假制度的法規(guī)了解這方面存有3個關鍵了解錯誤觀念，員工在維護...

不按時工時制度能否成曠職一說

□案件介紹林某于2011年1月進到廣州某電腦廣告有限責任公司工作中，出任銷售專員一職。彼此簽署了歷時三年的勞動合同書，企業(yè)對市場銷售職位申請辦理了不按時工時制度，并在勞動合同書中承諾，企業(yè)對不按時工時制...

星期六加班加點,薪水如何計算

星期六加班加點,薪水如何計算用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務...

離休多長時間能取得退休證

離休多長時間能取得退休證根據(jù)中國有關法規(guī)的要求，職工申請辦理退休手續(xù)后，一般是申請辦理當月就會有領到退休證的，而且由由原企業(yè)發(fā)送給離休、退職證?！段覈ぷ髻|監(jiān)總局有關貫徹落實《國務院關于工人退休、退...

周六周日加班加點好幾倍薪水？

周六周日加班加點好幾倍薪水?周六周日加班加點沒法補休的，理應付款雙倍薪水。依據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》要求：第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時...

公司招聘選撥優(yōu)秀人才的關鍵環(huán)節(jié)

以不費吹灰之力招騁到出色的員工，是每一家公司都期待能完成的事?？墒?，目前優(yōu)秀人才市場競爭激烈，公司人力資源供應不求，因此甭想坐享其成之事，用心搞好基本上招聘人才才是硬道理。那麼公司招聘選撥優(yōu)秀人才的...