（1995年4月22日社會(huì)保障部公布，勞部發(fā)[1995]18花了7天時(shí)間，自公布生效日實(shí)施）

　　一、問：1995年2月17日《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（下稱《規(guī)定》）公布后，企業(yè)員工每星期上班時(shí)間不超過40鐘頭，是不是一定要每星期歇息二天？

　　答：有標(biāo)準(zhǔn)的公司應(yīng)盡量推行員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。有一些公司因工作內(nèi)容和生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，應(yīng)將落實(shí)《規(guī)定》和落實(shí)《勞動(dòng)法》融合起來(lái)，確保員工每星期上班時(shí)間不超過40鐘頭，每星期最少歇息1天；有一些公司還能夠推行不按時(shí)工時(shí)制度、綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法。

　　二、問：推行新施工時(shí)間制后，企業(yè)員工原來(lái)的年假還推行嗎？

　　答：勞動(dòng)合同法第四十五條要求，“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定”。在國(guó)務(wù)院辦公廳沒有公布企業(yè)員工年休假規(guī)定之前，1991年6月15日黨中央、國(guó)務(wù)院辦公廳一同傳出的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)再次貫徹落實(shí)。

　　三、問：《規(guī)定》第九條中“1995年5月1日實(shí)施有艱難的公司”關(guān)鍵指的是什么？

　　答：貫徹落實(shí)《規(guī)定》有一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)，這就是既要維護(hù)保養(yǎng)員工的歇息支配權(quán)，也需要確保生產(chǎn)制造和工作內(nèi)容的進(jìn)行，保證 全國(guó)各地生產(chǎn)制造工作中紀(jì)律的一切正常，以推動(dòng)社會(huì)主義社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)工作的發(fā)展趨勢(shì)?！兑?guī)定》所提及的有艱難的公司關(guān)鍵就是指：必須持續(xù)生產(chǎn)工作，而工作機(jī)構(gòu)、班制一時(shí)無(wú)法調(diào)節(jié)完成的關(guān)聯(lián)需求側(cè)改革的領(lǐng)域、公司；確實(shí)有較多業(yè)務(wù)流程技術(shù)人員須經(jīng)長(zhǎng)時(shí)間學(xué)習(xí)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)入崗才可以進(jìn)一步減少施工時(shí)間的公司；如馬上推行新施工時(shí)間制，很有可能要比較嚴(yán)重干擾公司進(jìn)行制造每日任務(wù)、企業(yè)信譽(yù)和公司職工工資，須經(jīng)一段提前準(zhǔn)備銜接時(shí)長(zhǎng)的公司。

　　這兒尤其必須強(qiáng)調(diào)的是，針對(duì)以上臨時(shí)存有艱難的公司，各地區(qū)、各單位盡量加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，用心具體指導(dǎo)，協(xié)助她們制訂科學(xué)合理的執(zhí)行流程；以上公司也應(yīng)立足于本身，突破現(xiàn)狀，積極主動(dòng)發(fā)揮特長(zhǎng)，爭(zhēng)取盡早推行新工時(shí)制度，而不必非拖至1997年5月1日再推行。

　　四、問：假如有一些公司縱然極個(gè)別技術(shù)人員交替不進(jìn)來(lái)而危害《規(guī)定》的貫徹落實(shí)，能否用日夜奮戰(zhàn)的方法給予處理？

　　答：為了更好地使大量的企業(yè)員工可以執(zhí)行新工時(shí)制度，公司第一要趕緊開展業(yè)務(wù)流程、技術(shù)人員的塑造，便于有充足的技術(shù)性能量交替替班。僅有如此才能夠既保證整體員工的身心健康的歇息支配權(quán)，也可以確保沒問題的制造和運(yùn)行紀(jì)律。在趕緊塑造技術(shù)人員的與此同時(shí)，為使公司絕大部分員工能盡快推行新工時(shí)制度，能夠采用一些過渡對(duì)策，即對(duì)極個(gè)別技術(shù)人員發(fā)加班費(fèi)或調(diào)休?？墒?，一要與公會(huì)和員工自己商議，做好工作；二要確保技術(shù)人員的身心健康；三不可以永久地維持下去，務(wù)必盡早招騁達(dá)標(biāo)優(yōu)秀人才或趕緊塑造達(dá)標(biāo)優(yōu)秀人才。

　　五、問：什么企業(yè)員工可采取不按時(shí)工時(shí)制度？

　　答：不按時(shí)工時(shí)制度是對(duì)于因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，沒法按規(guī)范上班時(shí)間考量或必須機(jī)動(dòng)性工作的員工所運(yùn)用的一種工時(shí)制度。比如：公司中從業(yè)高級(jí)管理、推銷產(chǎn)品、貨運(yùn)物流、裝卸搬運(yùn)、長(zhǎng)途貨運(yùn)安全駕駛、押送、非生產(chǎn)性值勤和獨(dú)特工作中類型的個(gè)人崗位的員工，的士駕駛?cè)藛T等，可采取不按時(shí)工時(shí)制度。由于各個(gè)公司的具體情況不一樣，公司可根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)融合公司的具體情況開展科學(xué)研究，并按相關(guān)要求審批。

　　六、問：什么企業(yè)員工可推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度？

　　答：綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度是對(duì)于因工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作或受時(shí)節(jié)及自然條件限定的公司的一部分員工，選用的以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測(cè)算上班時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致。關(guān)鍵就是指：交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，必須持續(xù)工作的員工；地質(zhì)環(huán)境、石 油及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的領(lǐng)域的一部分員工；亦工亦農(nóng)或因?yàn)槭茈娏δ茉?、原料供貨等前提限定無(wú)法均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)辦企業(yè)的員工等。此外，針對(duì)那種在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，因?yàn)橥獠恳匚：?，生產(chǎn)制造每日任務(wù)不平衡的公司的一部分員工還可以參考綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的方法執(zhí)行。

　　針對(duì)因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特征的限定，推行不按時(shí)工時(shí)制度或綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司都應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《規(guī)定》的相關(guān)條文，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，采用集中化工作中、集中化歇息、倒班補(bǔ)休、延展性上班時(shí)間等合理的作業(yè)和歇息方法，保證 員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。與此同時(shí)，各公司主管機(jī)構(gòu)也應(yīng)積極主動(dòng)發(fā)揮特長(zhǎng)，盡量使公司的制造每日任務(wù)平衡有效，協(xié)助公司處理落實(shí)《規(guī)定》中的具體難題。

　　七、問：在特別情況下從業(yè)工作和有特殊情況的，是不是能夠進(jìn)一步減少上班時(shí)間？

　　答：在特別情況下從業(yè)工作和有特殊情況，必須 在每星期工作中40鐘頭的根基上再適度減少運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)在確保進(jìn)行生產(chǎn)制造和工作內(nèi)容的條件下，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條的要求，由公司依據(jù)具體情況決策。

　　八、問：東西方合伙制企業(yè)中外籍人員，應(yīng)怎樣實(shí)行《規(guī)定》？

　答：依據(jù)《中華人民共和國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)合同法》第四十條要求：“在我國(guó)地區(qū)執(zhí)行、經(jīng)我國(guó)準(zhǔn)許建立的中外合作運(yùn)營(yíng)公司合同書、中外合資運(yùn)營(yíng)公司合同書、中外合資勘探開發(fā)生態(tài)資源合同書，在法律法規(guī)有新的要求時(shí)，能夠依然依照合同書的要求實(shí)行。”因而，在《規(guī)定》公布前，凡以合同形式聘請(qǐng)的外國(guó)籍員工，其上班時(shí)間仍可按原合同書實(shí)行。

　　九、問：公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須增加上班時(shí)間是在每星期40鐘頭、或是在每星期44鐘頭基本上測(cè)算？

　　答：1997年5月1日之前，以公司所實(shí)施的工時(shí)制度為基本。即推行每星期40鐘頭工時(shí)制度的公司，以每星期40鐘頭為基本測(cè)算日夜奮戰(zhàn)時(shí)間；推行每星期44鐘頭工時(shí)制度的公司，以每星期44鐘頭為基本測(cè)算日夜奮戰(zhàn)時(shí)間。以上日夜奮戰(zhàn)，依然按《勞動(dòng)法》的相關(guān)要求實(shí)行。1997年5月1日之后，一律應(yīng)以每星期40鐘頭為基本測(cè)算。