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工會(huì)員工福利是企業(yè)為員工提供的一系列非薪資性質(zhì)的待遇和關(guān)懷,旨在提高員工的生活質(zhì)量、增強(qiáng)歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節(jié)日慰問品、生日慰問、婚喪嫁娶慰問金、退休紀(jì)念品等,以及組織的集體活動(dòng)和文化設(shè)施使用。這些福利的實(shí)施有助于促進(jìn)員工的積極性和創(chuàng)造力,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,提升企業(yè)整體競爭力。工會(huì)員工福利不僅是企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心和尊重,更是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。
一、工作離開了不發(fā)工資如何處理1、員工工作離開了,公司不發(fā)工資的,員工可以和企業(yè)商議,同時(shí)要求立即發(fā)工資;假如不予發(fā)放,員工能通過向勞動(dòng)行政部門檢舉、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院起訴等方法來法律維權(quán)。2、法律...
一、拖欠工程款保證金退還申請(qǐng)書怎么寫1、文章標(biāo)題為“薪水保證金退還申請(qǐng)報(bào)告”;注明相關(guān)工資保證金的事宜,交保證金的時(shí)間也,工程項(xiàng)目任務(wù)完成情況等;工資保證金金額,申請(qǐng)辦理給予退回;申請(qǐng)者,標(biāo)明日期。2、...
一、企業(yè)要求違反規(guī)定不發(fā)工資合法嗎1、企業(yè)要求員工違反規(guī)定就不發(fā)工資,一般是不合法的。假如員工付出過正常工作,企業(yè)應(yīng)向員工發(fā)工資;員工假如違反規(guī)定,給企業(yè)導(dǎo)致了損害,企業(yè)可以依照其依規(guī)制訂的管理制度...
一、欠工資不給如何辦1、欠工資不給,員工可向勞動(dòng)行政部門舉報(bào);可向工作履行地或用人公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,若對(duì)仲裁裁決不服的,應(yīng)當(dāng)依法向法院提出訴訟。2、法律規(guī)定:《中華人民共和國勞...
用人公司因生產(chǎn)運(yùn)營層面的需求,經(jīng)法定條件,增加勞動(dòng)合同法上班時(shí)間的稱之為加班加點(diǎn)。加班加點(diǎn)包含正常運(yùn)轉(zhuǎn)日的加一點(diǎn),也包含歇息日和規(guī)定假期日的加班加點(diǎn)。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,加班加點(diǎn)...
洪澇災(zāi)害身亡由誰賠付按照中國有關(guān)相關(guān)法律規(guī)定,洪澇災(zāi)害屬于不可抗拒因素,因洪澇災(zāi)害導(dǎo)致的死亡,一般是并沒有賠償,假如買了的保險(xiǎn),可以依照商業(yè)保險(xiǎn)合同的約定得到賠付,假如是員工的,能夠申請(qǐng)工傷認(rèn)定,評(píng)...
南京市市中級(jí)人民法院南京勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)關(guān)于加班工資糾紛審理的多個(gè)適用法律建議寧中法[2009]213號(hào)關(guān)于做好《關(guān)于加班工資糾紛審理的若干法律適用意見》的指導(dǎo)意見我市各縣市區(qū)法院,各縣市區(qū)、南京市高新和...
針對(duì)職工因病或者非因公負(fù)傷休假歇息階段的工資核算,政府機(jī)構(gòu)有關(guān)文件要求得十分細(xì)心,目的在于確保員工病休期內(nèi)應(yīng)得的福利。因而,中國政府部門于1951年2月26日由政務(wù)院發(fā)布、1953年1月2日政務(wù)院調(diào)整出臺(tái)的《中...
介紹:依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,一切企業(yè)員工因生病或非因工負(fù)傷,要停止運(yùn)行診療時(shí),公司必須根據(jù)員工個(gè)人具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間,給予一定...
一、企業(yè)對(duì)員工病假工資計(jì)算的告知函針對(duì)職工因病或者非因公負(fù)傷休假歇息階段的工資核算,政府機(jī)構(gòu)有關(guān)文件要求得十分細(xì)心,目的在于確保員工病休期內(nèi)應(yīng)得的福利。因而,中國政府部門于1951年2月26日由政務(wù)院發(fā)布...