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工會員工福利是企業(yè)為員工提供的一系列非薪資性質的待遇和關懷,旨在提高員工的生活質量、增強歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節(jié)日慰問品、生日慰問、婚喪嫁娶慰問金、退休紀念品等,以及組織的集體活動和文化設施使用。這些福利的實施有助于促進員工的積極性和創(chuàng)造力,增強團隊凝聚力,提升企業(yè)整體競爭力。工會員工福利不僅是企業(yè)對員工的關心和尊重,更是構建和諧勞動關系的重要手段。
一、公司拖欠工資寫欠條違法嗎1、違反規(guī)定。勞動法要求,用人公司理應按時足額付款員工勞務報酬,用人公司托欠員工薪水,向員工打欠條的,歸屬于違法的個人行為,員工能通過下列方式討要薪水:(1)職工和用人公司可...
一、勞動部門告老板不發(fā)工資是不是有效1、去勞動局告老板不發(fā)工資是有用的。若是在勞動部門的管轄范圍內,經調查屬實的,會勒令用人公司期限支付工資;逾期不付的,會勒令企業(yè)按應付工資的一定倍率來向員工加付補償...
《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內及其依規(guī)參加社會活動期內,用人公司應當依法支付工資。”請喪假要搞清楚下邊幾個問題:一、什么叫喪假?喪假是機關人員本...
一、老總有意欠薪該應該怎么討要1、老總有意欠薪,員工能通過與其說商議、申請調解、申請勞動仲裁、向勞動監(jiān)察單位舉報等方式來討要。而如果經勞動監(jiān)察單位勒令付款后老總仍逾期不付的,則責令其加付賠償費。2、...
一、欠薪,員工如何維權1、拿不到工資的員工可以采用以下法律維權方法:與用人單位商議,承諾科學合理的、明確的付款限期;拒絕調解的,去申請調解;協商不成的,去勞動局投訴;或是依規(guī)申請勞動仲裁。2、法律規(guī)定:《...
一、不發(fā)工資能夠賣掉企業(yè)財產嗎1、企業(yè)不發(fā)工資,員工不能賣掉企業(yè)的資產。員工能通過與單位商議、申請調解、訴訟、起訴等方式來索取薪水。假如員工得到申訴成功的裁判員,可以依法申請辦理拍賣、賣掉企業(yè)的資產...
一、工資怎么計算1、薪水依照勞動合同約定的辦法融合勞動者的具體用人測算,由于依據《中華人民共和國勞動合同法》,要求用人公司理應和勞動者在勞動合同書中就薪水福利承諾清晰,用人公司應按照勞動合同規(guī)定標準...
一、欠工資不給怎樣走法律程序1、用人公司欠工資不給的,司法程序那樣走:(1)員工能去勞動局投訴,勞動部門將進行調查處理,將處置結果告之員工;(2)如果對于結論不滿的,能夠去申請勞動調解;(3)協商不成的,...
一、員工自愿加班需要繳納加班工資嗎1、不需要繳納加班工資,僅有用人公司分配員工加班加點才可以付款加班工資。依據法律要求,用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準,不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分...
一、無法得到加班工資的員工如何維權1、無法得到加班工資的員工能通過以下方法來法律維權:(1)向用人公司所在地勞動行政部門舉報;(2)動向調解組織申請調解;(3)向仲裁委員會報請訴訟;(4)以及對于仲裁結...